劳动合同到期怎么补偿？劳动合同到期后的补偿分不同情形：用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意的，无需补偿；降低条件续订劳动者不同意或用人单位不续订的，要支付补偿，按工作年限计算；劳动者享受基本养老保险待遇终止合同的，无需补偿。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、劳动合同到期怎么补偿
劳动合同到期后的补偿情况，需根据不同情形来确定：
一是用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，此种情形下用人单位无需支付经济补偿。因为是劳动者主动选择不续签，且用人单位在待遇方面并无降低。
二是若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，或者用人单位不同意续订劳动合同终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
三是劳动合同期满，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止，用人单位无需支付经济补偿。这是符合法定退休等相关规定的正常终止情形。
二、劳动合同到期有违约金吗
劳动合同到期是否有违约金，需分情况讨论：
一是用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，劳动合同终止，这种情况下用人单位无需支付违约金，也无需支付经济补偿。
二是若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，或者用人单位不同意续订劳动合同，劳动合同终止的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，而非违约金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
三是若用人单位与劳动者约定了服务期，而劳动者在服务期未满时劳动合同到期，劳动者要求解除劳动合同的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
三、劳动合同到期提早多久通知
劳动合同到期，一般没有法律强制规定需提早通知的具体时长，但在不同情形下有不同惯例和实践做法：
1. 用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同：通常需提前一定时间通知劳动者，以便劳动者考虑是否续签。实践中，提前30日通知较为常见，这样能给劳动者充分时间安排个人事务和职业规划。若未提前通知，且劳动者同意续签而用人单位不同意续签，用人单位可能需承担一定补偿责任。
2. 用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同：同样建议提前通知劳动者，因为劳动者可能因条件降低而选择不续签。这种情况下，用人单位需依法向劳动者支付经济补偿。
3. 劳动者决定不续签：劳动者一般也应提前告知用人单位，便于用人单位做好工作交接和人员安排等工作，提前30日通知较为妥当。
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