试用期公司不签劳动合同怎么办？试用期公司不签劳动合同，可这样处理：（一）与公司协商，要求其按规定签合同；（二）协商无果时向劳动监察部门投诉，携带相关证据反映情况；（三）若有损失可申请劳动仲裁，要求公司赔偿，以此维护自身权益。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、试用期公司不签劳动合同怎么办
当遇到试用期公司不签劳动合同的情况，可按以下方式处理：
（一）与公司协商。友好地与公司相关负责人沟通，明确指出按照法律规定，用人单位自用工之日起即应与劳动者订立书面劳动合同，要求公司及时签订合同，保障自身合法权益。
（二）向劳动监察部门投诉。若协商无果，可携带能证明与公司存在劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资支付记录等，向当地劳动监察部门反映情况。劳动监察部门有权责令公司限期改正，若公司逾期不改正，将面临行政处罚。
（三）申请劳动仲裁。若因公司未签订劳动合同给自己造成损失，如工资差额等，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付双倍工资差额等赔偿。一般情况下，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。通过合法途径，维护自身的劳动权益。
二、首付交了开发商不签合同怎么办
在首付交了但开发商不签合同的情况下，可采取以下措施：
（一）与开发商协商沟通。直接与开发商的相关负责人联系，明确指出其不签合同的行为违反约定，要求其在合理期限内签订正式的购房合同，并保留好沟通的相关记录，如聊天记录、通话录音等。
（二）发出书面催告。若协商无果，可以通过发送书面催告函的方式，再次要求开发商签订合同，明确告知其若在一定期限内仍不签订合同将承担相应法律后果，催告函可通过邮政特快专递等方式送达，并保留好送达凭证。
（三）寻求法律途径。若开发商经催告后仍拒绝签订合同，购房者可依据相关法律规定和手中的证据，向人民法院提起诉讼，要求开发商签订合同并承担违约责任，如赔偿因延迟签订合同给购房者造成的损失等；也可根据具体情况向仲裁机构申请仲裁，维护自身合法权益。
三、用人单位不签劳动合同怎么赔偿
用人单位不签劳动合同，需根据不同情况向劳动者支付赔偿：
（一）自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的双倍工资最多支付11个月，即从用工之日起第二个月开始计算，至满一年的前一日止。比如，劳动者在单位工作了8个月未签合同，单位需支付7个月的双倍工资。
（二）用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。同时，用人单位还应当立即与劳动者补订书面劳动合同。若违反此规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
劳动者若遇到用人单位不签劳动合同的情况，要注意收集相关证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以便依法维护自身合法权益。
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