劳务合同与劳动合同的利弊有哪些？劳务合同与劳动合同各有利弊。劳务合同灵活性高，提供劳务方可多渠道增收，接受方可降成本，但提供者福利少、稳定性差，维权繁琐。劳动合同保障全、稳定性高，纠纷解决简便，但对单位约束多，限制劳动者灵活性。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、劳务合同与劳动合同的利弊有哪些
劳务合同与劳动合同各有利弊。
劳务合同的优点在于其灵活性高。对于提供劳务一方，可同时与多个单位建立劳务关系，增加收入渠道；对于接受劳务一方，可按需灵活雇佣人员，降低人力成本和管理成本。然而，劳务合同也存在弊端。提供劳务者通常不享受用人单位的福利待遇，如社保、带薪年假等。工作稳定性较差，劳务关系的解除较为随意，缺乏保障。发生纠纷时，适用民事法律，维权程序相对繁琐，举证责任重。
劳动合同的优势明显。劳动者享有全面的权益保障，用人单位需依法为其缴纳社保，提供法定的休息休假、劳动保护等。工作稳定性较高，用人单位解除劳动合同受到严格限制，违法解除需承担赔偿责任。劳动纠纷可通过劳动仲裁等相对简便的程序解决。但劳动合同对用人单位的约束较多，需承担较高的人力成本和管理责任。对于劳动者而言，可能因固定的劳动关系而限制自身的灵活性和多元发展机会。
二、劳动合同和劳务合同有什么不一样
劳动合同和劳务合同主要有以下区别：
1. 主体不同：劳动合同的主体一方是用人单位，另一方是劳动者；劳务合同主体双方可以都是法人、自然人或法人与自然人，主体类型更为多样。
2. 法律关系不同：劳动合同中，劳动者与用人单位存在隶属关系，要遵守单位的规章制度，接受管理；劳务合同双方是平等的民事主体关系，不存在隶属关系。
3. 保障程度不同：签订劳动合同，用人单位需为劳动者缴纳社保，保障劳动者在养老、医疗、工伤等方面的权益；劳务合同中，提供劳务者一般需自行承担各类风险，接受劳务一方通常无此义务。
4. 报酬支付方式不同：劳动合同的工资支付通常有规律性，按月支付，符合当地最低工资标准等规定；劳务合同的报酬支付较为灵活，可按次、按项目等方式支付，金额和支付时间由双方协商确定。
5. 适用法律不同：劳动合同受《劳动法》《劳动合同法》等调整；劳务合同主要受《民法典》等民事法律调整。
三、没毕业签的劳动合同还算应届生吗
没毕业签劳动合同是否还算应届生，需分情况判断。
应届生通常指在毕业年份内毕业的学生。一般情况下，签劳动合同本身不必然使学生丧失应届生身份。因为毕业是一个以学历证书发放为标志的时间节点，没毕业即便签了劳动合同，只要未到正常毕业时间、未取得毕业证，仍在学制内，理论上还是应届生。
但在实际中，一些单位认定应届生会综合考量是否缴纳社保等因素。若签劳动合同后，单位为其缴纳了社保，部分就业机会和招考可能不再将其认定为应届生。因为社保缴纳记录可能被视为已就业的标志。
另外，对于某些严格要求从未就业、未签过劳动合同的岗位和机会，签了劳动合同就可能不再符合应届生的条件。所以，没毕业签劳动合同后是否还算应届生，要依据具体的定义和要求来确定。
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