辞退员工自己补偿多少天？辞退员工补偿天数依情况而定。协商一致或无过失性辞退，按工作年限补偿，满一年补一月工资等；违法辞退付双倍赔偿金；过失性辞退无需补偿。月工资指前十二个月平均工资，高的按规定上限补偿。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、辞退员工自己补偿多少天
辞退员工的补偿天数需根据具体情况确定：
1.协商一致或无过失性辞退：按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，工作2年3个月，补偿2.5个月工资；工作1年8个月，补偿2个月工资。
2.违法辞退：用人单位违反法律规定解除劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。比如应补偿2个月工资，违法辞退则需支付4个月工资作为赔偿。
3.过失性辞退：若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，用人单位无需支付经济补偿。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。
二、辞退最多赔偿多少月
辞退赔偿月数需根据具体情形确定。
若用人单位违法辞退，经济赔偿按经济补偿标准的二倍支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
例如，劳动者在单位工作3年7个月，月工资未高于当地上年度职工月平均工资三倍，单位违法辞退时，应支付的赔偿为4个月工资的2倍，即8个月工资。若工作1年2个月，违法辞退赔偿为3个月工资。若劳动者月工资是当地上年度职工月平均工资3倍以上，且工作15年，最高赔偿24个月工资（经济补偿年限最高12年的2倍）。
三、辞退违法辞退有补偿吗
用人单位违法辞退员工，员工可获得补偿。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
例如，员工在单位工作了3年，月平均工资为5000元，单位违法辞退该员工，需支付的赔偿金为3×5000×2=30000元。
员工遭遇违法辞退，可与单位协商补偿事宜，协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身合法权益。
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