工人下班后在宿舍摔伤属于工伤吗？工人下班后在宿舍摔伤是否属工伤视具体情况而定。宿舍若是工作场所合理延伸且与工作紧密相关可能认定为工伤，从事个人事务摔伤一般不算。认定工伤有条件，具体认定要提交材料，对结果有异议可复议或诉讼。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、工人下班后在宿舍摔伤属于工伤吗
工人下班后在宿舍摔伤，是否属于工伤需视具体情况判断。
宿舍若属于工作场所的合理延伸，且摔伤与工作存在紧密关联，可能认定为工伤。比如，因工作原因需回宿舍进行与工作相关事务而摔伤，像搬运工作工具至宿舍途中摔倒。
若在宿舍从事纯粹个人生活事务时摔伤，一般难以认定为工伤。例如在宿舍洗澡、休息时不慎摔倒。
根据工伤保险规定，认定工伤需满足工作时间、工作场所和因工作原因等条件。下班后宿舍通常不属于常规工作场所，但有特殊情形除外。
具体认定需提交相关材料，由劳动保障行政部门调查核实，依据实际情况作出决定。若对认定结果有异议，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。
二、工伤做康复治疗后还能拿到补偿费用吗
工伤职工做康复治疗后，通常仍能拿到补偿费用。
依据工伤保险相关规定，工伤康复属于工伤保险保障范畴。职工因工伤进行康复治疗，符合规定的康复费用，从工伤保险基金支付。
康复治疗终结后，若经劳动能力鉴定存在伤残等级，职工可依法获得多项补偿。其中包括一次性伤残补助金，依据伤残等级确定具体数额；若职工与用人单位解除或终止劳动关系，还能领取一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由各地规定。
此外，工伤治疗期间，职工的停工留薪期工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。
总之，工伤职工进行康复治疗并不影响其依法获取相应补偿费用，应按照法定程序，申请劳动能力鉴定等，以维护自身合法权益，确保各项补偿及时足额到位。
三、工伤九级除去医疗费还能赔偿多少
工伤九级除去医疗费外，赔偿项目及大致标准如下：
1.一次性伤残补助金：为9个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
2.一次性工伤医疗补助金：具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。以当地规定为准，一般与统筹地区上年度职工月平均工资相关，通常是几个月的工资数额。
3.一次性伤残就业补助金：同样由各地自行规定标准，也是结合统筹地区相关工资水平确定，是若干个月的工资。
4.停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
5.护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。评定伤残后需要护理的，按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
实际赔偿数额需根据具体情况，结合当地规定及证据材料进行计算。
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