经济犯罪单位认定工伤吗？经济犯罪单位员工能否认定工伤要依具体情况判断。若员工受伤符合《工伤保险条例》规定情形，即便单位涉经济犯罪也可申请认定；若与犯罪行为有关且不符标准则不能认定，关键看是否符合法定条件，员工可向社保部门申请认定。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、经济犯罪单位认定工伤吗
经济犯罪单位员工能否认定工伤，需依据具体情况判断。
若员工受伤符合《工伤保险条例》规定的工伤认定情形，即便单位涉及经济犯罪，不影响员工申请工伤认定。工伤认定主要考量员工受伤是否发生在工作时间、工作场所，是否因工作原因等。比如，员工在上班期间，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡等情况，均可认定为工伤。
不过，若员工受伤与犯罪行为存在关联，且不符合工伤认定标准，则不能认定为工伤。例如，员工参与单位经济犯罪活动过程中受伤，因该行为本身违法，通常不能认定为工伤。
单位犯罪并不必然导致员工不能认定工伤，关键在于员工受伤情形是否符合法定的工伤认定条件。员工可向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，由其依据具体事实和证据作出认定。
二、精神分裂症能认定工伤吗
精神分裂症能否认定工伤需视具体情况判断。
根据工伤保险相关规定，认定工伤通常要求是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形。
如果精神分裂症是由工作中的事故伤害直接导致，例如工作中遭受严重的头部撞击，引发精神分裂症，且能通过医疗鉴定等手段证明两者存在因果关系，那么有可能认定为工伤。
若因工作压力等因素引发精神分裂症，认定工伤相对复杂。一般来说，单纯的工作压力大，很难直接认定为工伤。因为目前工伤认定对于精神类疾病因果关系的认定较为严格，需要有充分证据证明工作环境、工作强度等因素是导致精神分裂症的直接且主要原因。
另外，要认定工伤需经过专业机构的诊断和劳动保障行政部门的认定程序。职工应及时向用人单位报告，由用人单位或职工本人及其近亲属按规定申请工伤认定，并提供相关的诊断证明、工作证明等材料。
三、九级工伤可以赔付多少钱
九级工伤的赔付金额需根据具体情况确定，主要包括以下几部分赔偿项目：
1. 一次性伤残补助金：九级伤残为9个月的本人工资。这里的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：这两项标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。不同地区标准差异较大，需结合当地规定计算。
3. 医疗费：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
4. 停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
5. 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
由于不同地区经济发展水平、工资标准不同，以及个人工资、治疗情况存在差异，所以无法给出具体的赔付金额。建议你查询当地的工伤保险相关规定，并结合自身实际情况计算，也可咨询当地社保部门或专业律师。
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