员工入职合同丢了该怎么办？员工入职合同丢失，可先与用人单位沟通，说明情况请求提供复印件，单位一般有义务提供；复印件有一定法律效力；若单位拒绝提供，员工可收集工资记录、社保记录等其他证明劳动关系的证据维护权益。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、员工入职合同丢了该怎么办
员工入职合同丢失，可按以下方式处理：
一是及时与用人单位沟通。诚恳地向单位说明合同丢失的情况，请求单位提供一份合同复印件。一般而言，用人单位会留存合同文本，依据相关法律规定及实际操作惯例，其有义务为员工提供复印件。
二是注意复印件的效力。虽然复印件在某些情况下的证明力可能稍弱于原件，但在证明双方存在劳动关系及约定的权利义务等方面，通常仍具有一定的法律效力。若后续发生劳动纠纷，复印件可作为重要证据之一。
三是若用人单位拒绝提供复印件，员工可采取进一步措施。比如，收集其他能够证明劳动关系存在的证据，像工资支付记录、社保缴纳记录、工作证、考勤记录等。这些证据在劳动仲裁或诉讼中，也能起到证明劳动关系及相关权益的作用，以维护自身的合法权益。
二、员工入职必须要体检吗
员工入职是否必须体检，需分情况来看：
一是从法律层面，一般情况下，法律并没有强制规定所有企业在员工入职时都必须要求其进行体检。除非是特定行业或特定岗位，出于对公共安全、劳动者自身健康保护等特殊原因，法律会有明确的健康要求。比如食品、饮用水生产经营人员，直接从事化妆品生产的人员等，需要取得健康证明方可上岗，入职时就必须进行相关体检。
二是从企业角度，企业有自主用工管理权。如果企业基于自身生产经营需要，比如工作内容对员工身体条件有特定要求，如矿山井下作业、高空作业等，为确保员工能胜任工作且保障工作安全，可要求员工入职时体检。同时，企业若出于了解员工基本健康状况、建立员工健康档案等合理目的，也可以要求员工进行体检，但应注意保障员工的隐私和合法权益，不得歧视体检结果异常的员工。
三、员工如何证明未及时足额
员工若要证明用人单位未及时足额支付劳动报酬，可从以下几方面着手：
（一）工资支付记录。包括银行工资流水明细，能清晰显示工资到账时间及金额，若支付时间晚于约定时间，或金额少于应得数额，可作为有力证据。
（二）劳动合同及相关约定。劳动合同中一般会明确工资支付的具体日期、金额计算方式等，若用人单位实际支付情况与之不符，即可证明存在未及时足额支付问题。
（三）单位出具的相关文件。例如单位的工资条、考勤记录等，工资条能体现应发工资、实发工资等明细，考勤记录可辅助计算应得工资，若两者结合能显示出工资支付不足的情况，也是有效的证明材料。
（四）证人证言。同事的证人证言在一定程度上也可辅助证明用人单位未及时足额支付工资的事实，但证明力相对较弱。
此外，与用人单位关于工资支付问题的沟通记录，如聊天记录、邮件等，若其中涉及到用人单位承认未足额支付的内容，同样可作为证据。
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