拖欠工资能支付利息吗？法律一般未规定拖欠工资要支付利息，劳动者可主张其他补偿。用人单位逾期不支付工资，会被责令加付赔偿金。若合同或还款协议约定利息，用人单位需支付。劳动者遇拖欠工资可协商、投诉、仲裁，不服仲裁可起诉。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、拖欠工资能支付利息吗
一般情况下，法律未明确规定拖欠工资需支付利息，但劳动者可主张其他补偿。
依据《劳动合同法》，用人单位未按合同约定或国家规定及时足额支付劳动报酬，劳动行政部门会责令限期支付。逾期不支付，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
若劳动者与用人单位在劳动合同里约定了拖欠工资要支付利息，从其约定。另外，双方在达成的还款协议中约定了利息支付，该约定有效，用人单位需按协议支付利息。
劳动者遇到工资拖欠问题，可先与单位协商；协商无果，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁；对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼，依法维护自身权益。
二、拖欠工资老板哭了犯法吗
老板拖欠工资本身是违法行为，而老板哭了这一行为不构成违法。
依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。老板拖欠工资，侵害了劳动者获得劳动报酬的权利，劳动者可通过多种途径维权。比如，向劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权责令用人单位限期支付工资；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者也可以依法向当地人民法院申请支付令，还能通过申请劳动仲裁、提起诉讼等方式维护自身权益。
至于老板哭了，这只是其情绪的一种外在表现，法律并未将情绪表达认定为违法行为。关键在于其拖欠工资这一事实是否存在，只要存在该行为，就需承担相应的法律责任。
三、拖欠工资限期支付违法吗
用人单位拖欠工资，在限期内支付一般不违法。依据《劳动合同法》，用人单位未按劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动者报酬，劳动行政部门会责令其限期支付。若在该期限内完成支付，通常不会承担更严重法律责任。
然而，若用人单位逾期仍不支付，性质就发生变化。此时，劳动行政部门会责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。另外，若劳动者以用人单位拖欠工资为由解除劳动合同，用人单位还需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
所以，用人单位拖欠工资后，应在劳动行政部门规定的限期内支付工资，避免逾期带来更严重法律后果。
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