在职职工因工死亡后,家属应该享受哪些待遇？上班族死了之后，家人能拿到这些东西：首先是丧葬补贴，这个钱是从社保里面拿出来的，大概就是去世那个人生前工作单位平均工资的两个月。是赡养费，也是从社保里出，直接给到需要的亲人那里。最后还有一点，就是可以把那个去世的人存的养老金个人账户上的钱都拿走。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、在职职工因工死亡后,家属应该享受哪些待遇
上班族死了之后，家人能拿到这些东西：首先是丧葬补贴，这个钱是从社保里面拿出来的，大概就是去世那个人生前工作单位平均工资的两个月。
是赡养费，也是从社保里出，直接给到需要的亲人那里。
最后还有一点，就是可以把那个去世的人存的养老金个人账户上的钱都拿走。
《社会保险法》第17条
参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金；
在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴。所需资金从基本养老保险基金中支付。
二、在职职工因病死亡单位有哪些补偿
在职职工因病死亡，单位通常有以下几方面补偿：
丧葬补助金。用于职工丧葬事宜的费用支出，一般按照当地规定的标准执行，不同地区标准有所差异，通常是几个月的当地上年度职工月平均工资。
一次性抚恤金。这是对死者家属的一种抚慰，具体标准可能因地区、单位性质等因素而异。比如有的是按照职工本人一定月数的工资发放，有的参照当地相关政策确定具体金额。
遗属生活困难补助费。如果职工死亡后，其家属符合一定条件，如无劳动能力、无生活来源等，单位可能会发放遗属生活困难补助费，以保障其基本生活。
另外，若职工生前参加了基本养老保险等社会保险，其家属还可按照社保政策领取相应的丧葬补助金和抚恤金等。同时，若单位此前拖欠职工工资、福利待遇等，也应予以结清支付给家属。
三、在职职工因病死亡待遇如何确定
关于在职员工因病离世所应享有的福利待遇，具体情况往往需结合当地的社会保障制度以及职工所属工作单位的相关规定来进行明确。
众所周知，当职工由于疾病因素不幸离世时，其亲属可享有以下几个方面的待遇：首先是丧葬费用与丧抚金的发放，这部分费用将依据当地的社保政策进行核发，旨在帮助家属缓解处理丧事过程中所产生的经济压力；其次，根据职工生前的缴费年限及工资水平，其亲属也有资格获取相应额度的抚恤金；此外，若职工的直系亲属生活出现严重困难，他们有权向工作单位或当地社保机构提交生活救助请求，从而确保基本生活需求得到满足。
最后，对于职工离世后，其养老保险个人账户中尚存的余额，其法定继承人同样具有合法继承权。
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