没有证据怎么讨回工资？没证据讨回工资可这样做：一是收集证据，通过沟通留记录、收集间接材料；二是向劳动监察部门投诉，由其调查责令支付；三是申请劳动仲裁，让单位提供证据；四是找工会协商。讨薪要合法理性。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、没有证据怎么讨回工资
没有证据讨回工资，可按以下方法操作：
1. 收集证据：虽然一开始没有证据，但可通过与用人单位沟通，采用电话录音、微信聊天记录等方式，确认双方存在劳动关系以及工资数额、拖欠情况等。收集工作证、考勤记录、同事证言等能间接证明工作情况的材料。
2. 向劳动监察部门投诉：携带能证明自己身份和与单位存在劳动关系可能性的材料，到劳动监察部门反映情况。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，若查证属实存在拖欠工资行为，会责令用人单位支付。
3. 申请劳动仲裁：即便证据不充分，也可向劳动仲裁机构提出申请。仲裁庭会要求用人单位提供相关证据，如工资支付记录、考勤记录等。若用人单位拒绝提供或提供虚假材料，将承担不利后果。
4. 寻求工会帮助：若所在单位有工会组织，可向工会反映情况，工会会代表劳动者与用人单位协商，维护劳动者合法权益。
在整个讨薪过程中，要保持理性和冷静，通过合法途径解决问题。
二、工人没工资合法吗
工人没工资不合法。
依据我国劳动法规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动者付出劳动后，有权获得相应的劳动报酬，这是其基本权利。
若用人单位不给工人工资，可能面临一系列法律后果。工人可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权责令用人单位限期支付工资；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。此外，工人还可以依法申请劳动仲裁，若对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。
实践中，也存在一些特殊情况可能导致工资发放延迟或减少，但都需遵循法律规定。例如，企业因经营困难等原因需暂时延期支付工资的，应与本企业工会或职工代表协商一致。若用人单位没有合理理由而不给工人工资，就是违反法律规定的行为，工人应积极维护自身合法权益。
三、休息天没有工资合法吗
休息天没有工资是否合法，需根据休息天的性质和用工情况判断。
对于标准工时制下的劳动者，休息日（周六、周日）本身无工作，用人单位无需额外支付工资，这符合法律规定。因为工资是对劳动者劳动的报酬，休息日劳动者未提供劳动，所以没有工资是合法的。
法定休假日有所不同，像春节、国庆节等法定节假日，即便劳动者不工作，用人单位也应当依法支付工资。若用人单位安排劳动者在法定休假日工作，还需按照不低于工资的300%支付加班费。
对于不定时工作制和综合计算工时工作制的劳动者，在休息日工作，用人单位是否支付工资需依据双方约定和相关规定执行。如果在综合计算周期内的总实际工作时间不超过总法定标准工作时间，超过部分视为延长工作时间，应支付加班费；法定休假日安排工作的，同样要支付加班费。
综上所述，通常休息日无工资合法，但法定休假日即便不工作也应有工资。
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