不加班能有补偿金吗？一般不加班无补偿金，劳动者有权拒绝正常加班且不涉及补偿。但特定情形下，如单位以不加班为由解除合同属违法，应按标准双倍赔偿；劳动合同约定不加班有补偿的，符合条件时可依约获得。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、不加班能有补偿金吗
一般情况下，不加班没有补偿金。加班是指在规定工作时间之外继续工作，《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。劳动者有权拒绝加班，这种正常拒绝不涉及补偿问题。
不过，在某些特定情形下，不加班也可能获得补偿。若用人单位以劳动者不加班为由，解除劳动合同，这属于违法解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
此外，若劳动合同中明确约定加班为劳动者的义务，且约定不加班有补偿金，在符合合同约定条件时，劳动者不加班可依约获得补偿。
二、隔离扣加班合法吗
隔离扣加班工资是否合法，需分情况判断。
若劳动者因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施，无法正常提供劳动，企业应按正常出勤支付工资，此时扣加班工资不合法。根据相关规定，对因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬。加班工资属于工作报酬的一部分，所以不能扣除。
若劳动者是自行隔离且未与企业就工资支付有特别约定，在隔离期间未提供劳动，企业与劳动者协商一致后，可不支付加班工资，这种情况下扣加班工资有一定合理性。
若劳动者已完成加班工作，企业无正当理由扣除加班工资，则违反《劳动合同法》等相关法律。劳动者可与企业协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
三、加班被解聘怎么补偿
加班被解聘，劳动者可获相应补偿，具体如下：
经济补偿金：依据劳动合同法，用人单位无正当理由解聘，应按劳动者工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资。如工作 3 年 4 个月，可获 3.5 个月工资补偿。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
赔偿金：若用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。如经济补偿为 3.5 个月工资，赔偿金则为 7 个月工资。
加班费：劳动者加班，用人单位需依法支付加班费。工作日加班支付不低于工资 150%的报酬；休息日加班又不能安排补休，支付不低于 200%的报酬；法定休假日加班，支付不低于 300%的报酬。
劳动者可先与单位协商补偿事宜；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。
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