劳动工伤九级赔偿标准？九级工伤赔偿标准：一次性伤残补助金为9个月本人工资；一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准由省级政府定；还有停工留薪期工资、医疗费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期护理费、住院伙食补助费及交通食宿费等，各有规定。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动工伤九级赔偿标准
九级工伤赔偿标准如下：
1. 一次性伤残补助金：为9个月的本人工资。
2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。一般以解除或终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算。
3. 停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
4. 医疗费：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
5. 康复治疗费：工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
6. 辅助器具费：工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
7. 停工留薪期护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
8. 住院伙食补助费、交通食宿费：具体标准由统筹地区人民政府规定。
二、劳动法工伤工资怎么算
职工因工伤停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般根据医疗机构的诊断证明，结合工伤职工的受伤情况等确定。
工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
例如，若职工月工资为5000元，在工伤停工留薪期内，单位应每月按5000元标准支付工资。
此外，工伤职工还可能享有其他工伤保险待遇，如医疗费、护理费、伤残津贴等。具体待遇标准依据工伤认定情况及伤残等级，按照《工伤保险条例》等相关法律法规执行。用人单位有义务依法为职工缴纳工伤保险，以确保职工在遭受工伤时能获得相应保障。若用人单位未依法缴纳，工伤待遇相关费用由用人单位支付。
三、劳动工地工伤赔偿标准
劳动工地工伤赔偿标准需根据具体情况确定。
首先，医疗费按照实际发生的合理费用支付，包括诊疗费、药费、住院费等。
其次，停工留薪期工资，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，期限根据伤情确定。
再者，伤残待遇方面：
1. 若被认定为一级伤残，一次性伤残补助金为27个月的本人工资，伤残津贴为本人工资的90%。
2. 二级伤残，一次性伤残补助金25个月本人工资，伤残津贴85%。
3. 以此类推，直至十级伤残，一次性伤残补助金为7个月本人工资。
另外，还有生活护理费，根据生活自理程度分为不同等级支付相应费用。
若职工因工死亡，其近亲属可获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
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