劳动仲裁需要法人到场吗？劳动仲裁时法人不一定要亲自到场，可委托代理人，要提交委托书。某些情况下法人需到庭，无正当理由拒不到庭有不利影响。法人参与时应如实提供证据、陈述事实，配合仲裁程序，维护双方权益，确保案件公正处理。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动仲裁需要法人到场吗
劳动仲裁时法人并非必须亲自到场。法人可委托代理人参加仲裁活动。若法人委托代理人，需向劳动争议仲裁委员会提交有委托人签名或盖章的委托书，明确委托事项和权限。
在某些情况下，法人可能需要到庭。比如仲裁庭认为有必要时，会要求法人就案件相关事实进行陈述、接受询问等。若法人无正当理由拒不到庭，可能会对其产生不利影响，仲裁庭可根据情况缺席裁决。
法人参与劳动仲裁时，应如实提供相关证据、陈述事实，积极配合仲裁程序进行，以维护自身及劳动者的合法权益，确保劳动仲裁案件得以公正、合理地处理。
二、劳动仲裁调解和仲裁区别
劳动仲裁调解与仲裁存在多方面区别。
调解是在第三方主持下，促使双方当事人自愿协商，达成解决纠纷的协议。调解过程较为灵活，双方可充分表达诉求，更注重互谅互让解决问题，达成的调解协议具有合同性质，双方自觉履行。
仲裁则是由仲裁机构对劳动争议作出裁决。仲裁程序相对规范严格，需遵循法定程序和规则。仲裁裁决具有终局性，对双方均有约束力。一方不履行，另一方有权申请强制执行。
在时间方面，调解时间通常较短，能较快解决争议；仲裁可能因案件复杂程度等因素，耗时相对较长。费用上，调解一般成本较低；仲裁需缴纳仲裁费用。从结果来看，调解结果基于双方自愿协商，更易被接受；仲裁裁决是基于事实和法律作出，具有较强的权威性。
总之，劳动仲裁调解与仲裁各有特点，当事人可根据自身情况选择适合的解决方式。
三、劳动仲裁受理后如何取消
劳动仲裁受理后，申请人可以主动向劳动仲裁机构提交撤回仲裁申请的书面请求。申请书应明确表达撤回仲裁申请的意愿，并说明撤回原因等相关事项。
若申请人无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭，仲裁庭可以按撤回仲裁申请处理。被申请人提出反申请的，不影响仲裁庭对反申请的审理。
在仲裁裁决作出前，申请人撤回仲裁申请后又反悔的，可以根据仲裁协议申请仲裁。
此外，如果双方自行达成和解协议，也可以通过向仲裁机构提交和解协议等方式，促使仲裁机构不再继续仲裁程序。例如，双方协商一致解决了争议，并将和解的结果及相关约定以书面形式告知仲裁机构，仲裁机构会根据具体情况决定是否终结仲裁。
需要注意的是，不同地区的劳动仲裁机构可能在具体操作流程和要求上存在一定差异，应以当地规定为准。
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