拖欠工资不给怎样去要账？遭遇拖欠工资可通过四个途径要账：与用人单位协商，明确诉求达成支付协议；向劳动监察部门投诉，准备好证明材料；协商和投诉无果可申请劳动仲裁；对仲裁结果不服可向法院提起诉讼。过程中要保存证据。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、拖欠工资不给怎样去要账
遭遇拖欠工资，可通过以下途径要账：
1. 与用人单位协商：直接与单位负责人沟通，明确表达要求支付工资的诉求，了解拖欠原因，尝试达成支付协议。
2. 向劳动监察部门投诉：准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料，向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，责令其支付工资。
3. 申请劳动仲裁：若协商和投诉无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁。需提交仲裁申请书及相关证据，仲裁机构会依法审理并作出裁决。
4. 提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。通过法律判决要求用人单位支付工资，若单位仍不履行，可申请强制执行。
在整个要账过程中，要注意收集和保存相关证据，以维护自身合法权益。
二、过节拖欠工资合法吗
过节拖欠工资不合法。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定了工资支付的原则，过节期间也应遵循这一规定。若用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资，或确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，但需符合当地劳动行政部门的规定。
除上述特殊情况外，用人单位在过节期间拖欠工资属于违法行为。劳动者可通过以下途径维权：一是与用人单位协商，要求其支付拖欠的工资；二是向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付；三是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；四是对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。
三、老板拖欠产假工资违法吗
老板拖欠产假工资属于违法行为。
根据相关法律规定，女职工生育享受产假，在产假期间，用人单位应按照规定支付工资待遇。如果女职工参加了生育保险，由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资的标准支付生育津贴；未参加生育保险的，由用人单位按照女职工产假前工资的标准支付工资。
老板拖欠产假工资，违反了《中华人民共和国劳动法》《女职工劳动保护特别规定》等法律法规。女职工可通过以下途径维权：一是与老板协商，要求其支付拖欠的工资；二是向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付；三是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序解决纠纷；四是对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。
老板拖欠产假工资侵害了女职工的合法权益，女职工可依法维护自身权益。
以上是关于拖欠工资不给怎样去要账的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，深度沟通法律需求，快速获得解答！
