因过错被开除的员工该怎么申请补偿？因过错被开除的员工申请补偿要视情况处理。若认为自身无过错或单位开除违法，可收集证据，与单位协商、申请调解、仲裁，对仲裁结果不服还可诉讼；若有重大过错，通常难获补偿。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、因过错被开除的员工该怎么申请补偿
因过错被开除的员工，若要申请补偿需视具体情况处理。
若员工认为自身并非真正存在导致开除的过错，或单位开除程序不合法、适用规章制度不合理，可通过以下步骤申请补偿：
1.收集证据：收集能证明自己无过错或单位开除违法的证据，如劳动合同、工作记录、考勤表、沟通记录等。例如，若单位以旷工为由开除，但员工有加班审批记录可证明并非旷工。
2.与单位协商：尝试与单位沟通，表明自己的立场和诉求，要求单位支付相应补偿。
3.申请调解：可向劳动争议调解委员会申请调解，争取达成双方都能接受的解决方案。
4.申请仲裁：若协商和调解不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在规定时间内提交仲裁申请书及相关证据材料。
5.提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。
但如果员工确实存在重大过错，严重违反单位规章制度，一般难以获得补偿。
二、公司到期解散如何支付员工经济补偿金
公司到期解散，应依据《劳动合同法》支付员工经济补偿金，具体规则如下：
第一，计算标准。按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第二，工资界定。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
第三，支付时间。公司应在办结工作交接时支付经济补偿金。
第四，若公司拒绝支付，员工可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼，依法维护自身权益。
三、解聘员工企业要给与什么样的补偿
企业解聘员工，补偿情况需根据不同情形判断：
1.协商一致解除：企业与员工协商一致解除劳动合同，需按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
2.过失性辞退：若员工存在严重违反企业规章制度、严重失职给企业造成重大损害等过错，企业无需支付补偿。
3.非过失性辞退：如员工患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事企业另行安排的工作等情况，企业提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，按工作年限支付经济补偿。
4.违法解除：企业违反规定解除劳动合同，应依照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。
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