辞退老员工如何补助？辞退老员工补助依具体情况定。合法解除可能付经济补偿，按工作年限和工资标准算，月工资高有上限。违法解除付二倍赔偿金。未提前书面通知还需付代通知金，补助金额和方式依实际情形及员工相关因素综合确定。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、辞退老员工如何补助
辞退老员工的补助需根据具体情况判断。若用人单位合法解除劳动合同，可能需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。此处月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若用人单位违法解除劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。比如，老员工在单位工作5年，月工资5000元，合法解除时经济补偿为5×5000 = 25000元；违法解除则需支付赔偿金25000×2 = 50000元。
此外，如存在未提前三十日以书面形式通知劳动者本人等情形，还需额外支付一个月工资作为代通知金。具体的补助金额及方式要依据实际解除情形及员工工资、工作年限等因素综合确定。
二、轻度抑郁可以辞退吗
一般情况下，仅因员工患有轻度抑郁不能随意辞退。
根据相关法律规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。轻度抑郁若处于合理医疗期，单位辞退属于违法解除。
即便过了医疗期，单位要辞退也需有充分证据证明员工因抑郁无法胜任工作，且经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作才行。如果单位没有履行这些法定程序，直接以轻度抑郁为由辞退员工，员工可通过劳动仲裁或诉讼等方式维护自身合法权益，要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金等。
此外，用人单位还应注意避免因辞退行为引发歧视等法律风险。总之，单位不能仅凭员工患有轻度抑郁就予以辞退，而需遵循法定程序和条件。
三、外面兼职可以辞退吗
关于员工在外兼职是否可以辞退，需视具体情况而定。
如果员工在外兼职的行为严重违反了用人单位的规章制度，比如兼职工作对本职工作造成重大影响，或者利用本职工作便利为兼职谋取利益等，用人单位有权依据规章制度辞退该员工。
若兼职行为虽未严重违反规章制度，但兼职与本职工作存在利益冲突，且用人单位事先明确禁止员工兼职，那么用人单位也可以通过合法程序辞退员工。
然而，如果员工在外兼职并未对本职工作产生不利影响，也未违反用人单位规定，用人单位随意辞退则可能构成违法解除劳动合同。在此情况下，员工有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者支付违法解除劳动合同的赔偿金。
总之，用人单位要辞退在外兼职的员工，关键在于员工兼职行为是否违反规定以及对单位造成实质性损害，需遵循合法、合理的原则及相应程序。
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