工伤停工留薪期内上班工资怎么算？工伤停工留薪期内上班，工资计算分两种情况。一是停工留薪期工资，按受伤前正常出勤月工资福利待遇发；二是额外劳动报酬，按正常工资标准结合实际工作支付。若工资支付有问题，可协商或走法律途径维权。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、工伤停工留薪期内上班工资怎么算
工伤停工留薪期内上班，工资计算方式分两种情况。
其一，停工留薪期工资。依据工伤保险相关规定，职工因工伤需暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里原工资福利待遇，通常是指工伤职工受伤前正常出勤月的工资收入，包括基本工资、奖金、津贴等。
其二，额外劳动报酬。若职工在停工留薪期内上班，就额外付出的劳动，单位应按照正常的工资支付标准，结合职工实际工作情况支付相应报酬。例如，职工正常出勤工资按小时计算，那么在停工留薪期内额外工作的小时数，就按该小时工资标准支付。
职工在停工留薪期内上班，一方面可继续享受停工留薪期工资，另一方面对于额外付出的劳动，单位要支付相应劳动报酬。若单位在工资支付上存在问题，职工可与单位协商解决，协商不成可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。
二、工伤死亡赔偿标准是否全国是统一的
工伤死亡赔偿标准部分全国统一，部分存在差异。
全国统一的部分是一次性工亡补助金，其标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。该标准依据全国统一的统计数据计算，确保在全国范围内执行相同标准，保障了工亡职工家属在这方面权益的一致性。
存在差异的部分主要是丧葬补助金和供养亲属抚恤金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资，由于各统筹地区经济发展水平不同，职工月平均工资有高有低，所以丧葬补助金数额会有差异。供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。而职工本人工资受地区工资水平、所在单位薪资情况等因素影响，各地也不相同，导致供养亲属抚恤金数额也存在地区差别。
三、工伤鉴定最低几级伤残以及鉴定标准是怎样的
工伤鉴定伤残等级共分十级，最低为十级伤残。
十级伤残鉴定标准包括多种情况。器官部分缺损，形态异常，无功能障碍，无医疗依赖或者存在一般医疗依赖，无生活自理障碍。常见情形有：符合中度毁容标准之一项者；面部有瘢痕，植皮，异物色素沉着或脱失＞2cm2；全身瘢痕面积＜5%，但≥1%；外伤后受伤节段脊柱骨性关节炎伴腰痛，年龄在50岁以下者；一手指除拇指外，任何一指远侧指间关节离断或功能丧失；指端植皮术后（增生性瘢痕1cm2以上）；手背植皮面积＞50cm2，并有明显瘢痕；手掌、足掌植皮面积＞30％者；除拇趾外，任何一趾末节缺失；足背植皮面积＞l00cm2；膝关节半月板损伤、膝关节交叉韧带损伤未做手术者；身体各部位骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍者等。
工伤鉴定需由专业的劳动能力鉴定委员会依据相关标准进行评定，以确保结果的客观性和公正性。
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