拖欠工资经济赔偿金的赔偿标准是什么？用人单位拖欠工资，经济赔偿金赔偿标准分两种。一是经劳动行政部门责令限期支付仍逾期的，按应付金额50%-100%加付；二是劳动者依《劳动合同法》解约，按工作年限支付补偿。劳动者可依法维权主张赔偿。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、拖欠工资经济赔偿金的赔偿标准是什么
用人单位拖欠工资，经济赔偿金的赔偿标准分两种情况。
其一，劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。这需劳动者先向劳动行政部门投诉，由其责令单位限期支付。若单位仍不支付，就要承担此赔偿责任。
其二，劳动者依据《劳动合同法》解除劳动合同，用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
总之，劳动者遇到用人单位拖欠工资，可依法维权，根据不同情形主张相应经济赔偿金。
二、欠薪去劳动局投诉多久可以拿到工资
欠薪去劳动局投诉后，拿到工资的时间没有明确规定，受多种因素影响。
一般情况下，劳动局接到投诉后，会在5个工作日内决定是否受理。受理后，通常会在60个工作日内完成调查处理；情况复杂的，经批准可延长30个工作日。
若事实清楚、证据充分，企业愿意配合，可能较短时间就能拿到工资，比如几周内。但如果企业不配合，需要进一步调查取证，或者涉及劳动争议需要通过仲裁、诉讼解决，时间就会延长。劳动仲裁一般会在受理后45日内结束，案情复杂可延长15日。若对仲裁结果不服提起诉讼，一审普通程序审限为6个月，简易程序为3个月。
所以，欠薪去劳动局投诉后拿到工资的时间，快则几周，慢则可能数月甚至更久，取决于案件具体情况和处理进展。
三、拖欠工资找劳动局劳动局怎么解决
劳动局处理拖欠工资问题，通常按以下流程进行。
接到劳动者投诉后，劳动局会先审查投诉材料，看是否符合受理条件。若符合，会在规定时间内立案。立案后，会展开调查，要求用人单位提供工资支付凭证、考勤记录等资料，必要时也会找劳动者、用人单位相关人员谈话了解情况。
若调查发现用人单位确实存在拖欠工资的违法行为，劳动局会责令其限期支付。若用人单位逾期仍不支付，劳动局会按规定责令用人单位向劳动者加付赔偿金。加付赔偿金的标准一般是应付金额百分之五十以上百分之一百以下。
在处理过程中，劳动局也会组织双方进行调解。如果劳动者和用人单位达成调解协议，用人单位需按协议支付工资。若用人单位不履行调解协议，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼等途径进一步维权。若调查后发现不属于劳动保障监察事项，劳动局会及时告知投诉人可通过其他途径解决。
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