公司要解除劳动关系怎么赔偿？公司解除劳动关系赔偿依具体情形定。合法解除一般无赔偿，违法解除则需付赔偿金，为经济补偿标准二倍。经济补偿按工作年限算，月工资是前十二个月平均工资。符合特定情形解除需付经济补偿，员工要收集证据维权。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、公司要解除劳动关系怎么赔偿
公司解除劳动关系的赔偿需根据具体情形而定。若公司合法解除，如员工存在严重过错等，一般无需支付赔偿。
但若是违法解除，通常需向员工支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
例如，员工月工资为 5000 元，在公司工作 3 年，公司违法解除劳动关系，那么公司需支付的赔偿金为 5000×3×2 = 30000 元。
此外，若公司符合特定的经济性裁员等法定情形解除劳动关系，需支付经济补偿，标准与上述相同。员工要注意收集如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等相关证据，以便在权益受侵害时维护自身合法权益。
二、解除劳动关系退休影响工龄吗
解除劳动关系对退休工龄可能产生影响。工龄是计算养老金待遇等的重要因素。
若因用人单位违法解除劳动关系，经劳动仲裁或法院判决恢复劳动关系，期间可连续计算工龄，不影响退休时工龄的认定及相关权益。
若是劳动者主动与用人单位协商一致解除劳动关系，且后续有新的工作经历并正常缴纳社保，那么之前的工龄可累计计算。但如果解除后未及时接续社保缴纳，可能会使工龄计算出现中断，影响最终退休时工龄长度及养老金待遇。
比如，在重新就业前有一段社保断缴期，该期间可能无法计入工龄。此外，不同地区对于工龄认定的具体政策细节可能存在差异，需结合当地规定准确判断解除劳动关系对退休工龄的实际影响。总之，解除劳动关系是否影响退休工龄要综合多方面因素考量。
三、公司能单方面解除劳动关系吗
公司在符合法定情形时可以单方面解除劳动关系。
若劳动者存在过错，如严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害、与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响且拒不改正，或被依法追究刑事责任等，公司可解除劳动关系且无需支付经济补偿。
另外，在特定的非劳动者过错情形下，公司提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，也可解除劳动关系，例如劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。
公司单方面解除劳动关系必须有充分的法律依据，否则将面临法律风险，劳动者有权通过劳动仲裁等途径维护自身合法权益。
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