签合同第二天辞职算违约吗？签合同第二天辞职是否违约要看合同约定与法律规定。有服务期约定且不符合法定解除情形的辞职可能违约，如单位提供专项培训并约定服务期，劳动者提前离职需担责。合同未约定服务期或符合法定解除情形则不算违约，试用期提前三日、转正后提前三十日书面通知可解除。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、签合同第二天辞职算违约吗
签合同第二天辞职是否算违约，需视合同具体约定及相关法律规定而定。
若合同中明确约定了服务期条款，且劳动者辞职不符合服务期内可解除合同的法定情形，那么这种辞职行为可能构成违约。比如用人单位为劳动者提供了专项培训费用并约定服务期，劳动者在服务期未满时提前离职，就可能需承担违约责任，赔偿用人单位相应损失。
但如果合同未约定服务期，或者虽有约定但劳动者辞职符合《劳动合同法》规定的法定解除情形，如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者提前通知用人单位后解除劳动合同，则不属于违约。
一般情况下，试用期内劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同；转正后劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
总之，签合同第二天辞职是否违约不能一概而论，关键在于合同约定以及是否符合法定解除条件。
二、签了合同辞职违约金要多少
签了合同后辞职，违约金数额需依合同具体约定确定。若合同明确规定了辞职违约金的计算方式或具体金额，则按合同执行。
一般而言，违约金应合理且与因违约可能给对方造成的损失相当。若合同约定的违约金过高，违约方有权请求法院或仲裁机构适当减少；若约定过低，守约方也可请求适当增加。
需注意，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应按约定向用人单位支付违约金。违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
此外，用人单位与劳动者约定竞业限制条款的，劳动者违反竞业限制约定的，应按约定向用人单位支付违约金。
总之，签合同后辞职违约金数额要综合合同约定、实际损失以及法律规定等来判定。
三、合同三年中途辞职会赔钱吗
一般情况下，合同三年中途辞职不一定会赔钱。
若劳动者因个人原因主动辞职，比如提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期提前三日通知），通常无需向用人单位支付赔偿。
但存在特殊情形。若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法违规行为，劳动者被迫辞职，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
另外，如果劳动者违反服务期约定或竞业限制约定，可能需向用人单位支付违约金。比如用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训并约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
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