在一家公司降薪降职违法吗？公司单方面降薪降职违法，劳动合同履行期内变更岗位和薪酬应与劳动者协商一致并书面形式。擅自变更属违约，侵害劳动者权益。劳动者遇此情况可沟通协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，经济补偿按工作年限支付。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、在一家公司降薪降职违法吗
公司单方面降薪降职通常是违法的。劳动合同履行期间，用人单位变更劳动者工作岗位和薪酬待遇，应当与劳动者协商一致，并采用书面形式。
首先，工作岗位和薪酬属于劳动合同的重要内容。未经劳动者同意，擅自变更属于违反劳动合同约定。其次，用人单位此举可能构成对劳动者权益的侵害，影响劳动者的生活和职业发展。
若劳动者遇到公司降薪降职情况，可采取以下措施：一是与公司进行沟通协商，要求恢复原岗位和薪酬；二是若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正；三是还可申请劳动仲裁，要求用人单位支付经济补偿等。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、进公司一年后被降薪违法吗
公司在员工入职一年后降薪是否违法，需视具体情况而定。
若劳动合同中有明确约定薪资标准且未经员工同意，公司擅自降薪，属于违法行为。因为劳动合同依法成立即具有法律效力，双方应按约履行。
若因企业经营困难等客观原因，与员工协商一致后降薪，同时采取了合理的降薪措施，如按比例统一降薪等，且保障了员工的基本生活需求等，这种情况下一般不违法。
若公司以降薪方式逼迫员工离职等恶意降薪行为，同样违法。
员工遇到降薪情况，首先应查看劳动合同相关约定；其次与公司沟通，了解降薪原因及依据；若协商不成，可收集相关证据，如劳动合同、工资条、降薪通知等，通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式，维护自身合法权益，要求公司恢复原薪资或给予相应补偿。
三、公司连续降薪三个月违法吗
公司连续降薪三个月通常是违法的。劳动合同依法订立后，具有法律约束力，双方应按约定履行。公司未经员工同意擅自连续三个月降薪，属于变更劳动合同内容。
根据法律规定，用人单位变更劳动合同，应当与劳动者协商一致，并采用书面形式。公司单方面连续降薪，违反了协商一致原则。
这种行为侵害了员工的合法权益。员工有权要求公司恢复原工资待遇，并可主张因降薪造成的损失。若与公司协商不成，员工可通过劳动仲裁或诉讼途径解决。劳动仲裁时，员工需提供劳动合同、工资条、降薪通知等相关证据，以证明公司降薪事实及违法性。通过法律途径，维护自身的劳动权益，促使公司纠正违法行为，保障自身应得的薪酬待遇。
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