劳动仲裁文书多久后生效？劳动仲裁文书生效时间因类型而异。终局裁决的仲裁文书，用人单位15日内未申请撤销，自作出15日后生效；非终局的，双方15日内都未起诉，期满生效。生效文书具强制执行力，一方不履行，另一方可申请强制执行。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动仲裁文书多久后生效
劳动仲裁文书的生效时间因文书类型而异：
1.对于终局裁决的仲裁文书，若用人单位没有向法院申请撤销裁决，在自作出之日起15日后生效。这是因为法律赋予用人单位一定的救济权利，若其在15日内未依法申请撤销，裁决即产生法律效力。
2.非终局裁决的仲裁文书，当事人在收到裁决书之日起15日内，若任何一方都没有向法院提起诉讼，那么该仲裁文书在15日期满后生效。这是给予双方当事人向法院寻求司法救济的期限，期限届满未起诉，仲裁裁决就对双方产生拘束力。
生效的劳动仲裁文书具有强制执行力，当事人应当履行相应义务，一方不履行的，另一方可以向法院申请强制执行，以保障自身合法权益得以实现。
二、申请劳动仲裁要多久生效
劳动仲裁裁决的生效时间分情况而定。
如果是终局裁决，自作出之日起生效。终局裁决适用于追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；以及因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
非终局裁决，当事人自收到仲裁裁决书之日起十五日内，不向人民法院提起诉讼的，裁决书发生法律效力。若一方或双方在规定期限内起诉，则仲裁裁决不生效，案件进入法院审理程序。
仲裁调解书经双方当事人签收后，即发生法律效力。
仲裁生效时间涉及当事人权益实现及后续法律程序推进，当事人应密切关注相应时间节点，依法维护自身合法权益。
三、劳动仲裁开庭持续多久
劳动仲裁开庭持续时间并无固定标准，会因案件复杂程度而有所不同。
简单案件，事实清晰、争议较小，例如仅涉及工资支付数额明确且无其他复杂纠纷的，可能一至两个小时即可完成庭审。这类案件证据材料相对较少，双方对基本事实分歧不大，仲裁员能够较快梳理争议焦点并进行调查询问。
若案件较为复杂，涉及多个争议焦点，如既存在违法解除劳动合同的争议，又有加班工资、竞业限制等多方面纠纷，且证据繁多、双方观点分歧较大，庭审持续时间可能较长，半天甚至一整天都有可能。复杂案件往往需要仲裁员花费更多时间审查证据、听取双方陈述及辩论，以查明事实、公正裁决。
在极少数特别复杂的劳动仲裁案件中，由于涉及专业鉴定、证人众多等情况，可能会出现多次开庭的情形，整体处理周期也会相应延长。
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