依法追究刑事责任开除吗？员工被依法追究刑事责任，用人单位通常可将其开除。依据劳动合同法，单位有单方解除权，“被依法追究刑事责任”有多种情形。但单位是“可以”而非“应当”解除，有自主决定权，解除无需付补偿。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、依法追究刑事责任开除吗
员工被依法追究刑事责任，用人单位通常可以将其开除。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。这赋予了用人单位在这种情况下的单方解除权。“被依法追究刑事责任”包括被人民法院判处刑罚的，如主刑（管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑、死刑）和附加刑（罚金、剥夺政治权利、没收财产）；也包括被人民法院依据刑法免予刑事处罚的情况。
不过，法律赋予用人单位的是“可以”解除劳动合同，而非“应当”。也就是说，用人单位有自主决定权，可根据单位实际情况和劳动者岗位重要性等因素，决定是否解除与该员工的劳动合同。如果用人单位选择解除劳动合同，无需向劳动者支付经济补偿；若选择继续留用，劳动关系依然存续。
二、劳动法开除工资怎么发放
根据劳动法，开除员工工资应按以下方式发放：
第一，正常结算工资。用人单位开除员工时，需按照劳动合同约定和实际出勤天数，及时、足额支付员工应得工资。如员工月工资为固定金额，按照实际工作天数核算应发工资；若实行计件工资，则根据员工完成的工作量计算工资。
第二，经济补偿与赔偿。若用人单位违法开除员工，需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若因员工过错导致合法开除，用人单位无需支付经济补偿。
第三，特殊情况处理。涉及加班工资、绩效奖金等，用人单位应一并核算支付。如员工有未休年休假，用人单位需按照日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。
用人单位开除员工时，要依法及时、足额支付工资及相关补偿或赔偿，保障员工合法权益。若员工对工资发放有异议，可通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决。
三、违法开除属于经济仲裁吗
违法开除是否属于经济仲裁，需根据具体情况判断。若违法开除发生在劳动关系中，不属于经济仲裁，而是属于劳动仲裁范畴。
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，因用人单位违法解除劳动合同引发的争议，属于劳动争议。劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金等。
若违法开除并非基于劳动关系，而是在经济活动、商业合作等领域，比如合伙人之间一方被违法开除出合伙，或者公司股东被违法剥夺股东资格等，这类争议可能属于经济仲裁范围。前提是双方在事前或事后达成了有效的仲裁协议，约定将相关争议提交特定的仲裁机构进行仲裁。
总之，劳动关系中的违法开除通过劳动仲裁解决，经济活动中的违法开除纠纷，在有仲裁协议的情况下可通过经济仲裁处理。
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