单位不办理退工属于劳动纠纷吗？单位不办理退工属劳动纠纷，法律规定单位与劳动者解除或终止劳动关系后，要在规定时间内办退工等手续。不办会损害劳动者权益，如影响再就业和享受失业保险。劳动者可先协商，不成可投诉或仲裁维权。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、单位不办理退工属于劳动纠纷吗
单位不办理退工属于劳动纠纷。劳动纠纷是劳动关系当事人之间因劳动权利与义务发生分歧而引起的争议。
根据相关法律规定，用人单位与劳动者解除或终止劳动关系后，有义务在规定时间内为劳动者办理退工手续，出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。单位不办理退工，会对劳动者的合法权益造成损害。比如，劳动者无法及时重新就业，新单位可能因缺少退工证明而拒绝录用；影响劳动者享受失业保险待遇等。
劳动者遇到单位不办理退工的情况，可以先与单位协商解决，要求其尽快办理。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令单位限期办理。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。
二、发生劳动纠纷需要去什么部门
发生劳动纠纷，可前往以下部门解决：
第一，劳动争议调解委员会。该委员会是企业内部设立的调解劳动争议的群众性组织，由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。其作用在于通过调解，促使双方达成和解协议，解决纠纷。
第二，劳动监察大队。这是劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查的机构。若劳动者认为用人单位存在违反劳动法律法规的行为，如拖欠工资、不缴纳社保等，可向劳动监察大队投诉，其会依法进行调查和处理。
第三，劳动仲裁委员会。劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要途径。劳动争议发生后，当事人可向劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，若一方不履行，另一方可以向法院申请强制执行。
第四，人民法院。若当事人对劳动仲裁结果不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。法院会依据法律和事实进行审理并作出判决。
选择具体部门时，需根据纠纷的实际情况和自身需求来决定。
三、劳动经济纠纷找哪个部门
发生劳动经济纠纷，可找以下部门解决：
1.劳动监察部门：主要负责监督检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况。若劳动者认为用人单位存在违反劳动法律法规的行为，如拖欠工资、不缴纳社保等，可向劳动监察部门投诉。该部门会依法对用人单位进行调查，若查证属实，会责令用人单位改正并处以相应处罚。
2.劳动争议调解委员会：企业一般设有劳动争议调解委员会，由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。发生纠纷后，当事人可自愿申请该委员会调解。调解达成协议的，制作调解协议书，双方当事人应自觉履行。
3.劳动仲裁委员会：这是处理劳动争议的重要机构。劳动争议仲裁不收费，是诉讼的前置程序。当事人应在规定时间内提交仲裁申请，仲裁委受理后会进行审理并作出裁决。
4.人民法院：若对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，当事人可向人民法院提起诉讼。法院会依据相关法律和事实进行审理并作出判决。
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