劳动合同到期未续签被辞退有赔偿吗？劳动合同到期未续签又被辞退是否有赔偿分情况：用人单位原因未续签且辞退要支付经济补偿；劳动者个人原因未续签被辞退通常无需补偿；劳动者符合签无固定期限合同条件，单位拒签并辞退属违法，要支付赔偿金，具体结合情形确定。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、劳动合同到期未续签被辞退有赔偿吗
劳动合同到期未续签又被辞退，是否有赔偿需分情况判断：
一是用人单位原因未续签且辞退。若用人单位主动不续签劳动合同，并将劳动者辞退，这种情况下，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二是劳动者原因未续签。若因劳动者个人原因，如明确表示不愿续签劳动合同，之后被辞退，用人单位通常无需支付经济补偿。
三是存在特殊情况。如果劳动者符合签订无固定期限劳动合同条件，用人单位拒绝续签并辞退，属于违法解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。所以，劳动合同到期未续签被辞退是否有赔偿，要结合具体情形来确定。
二、劳动合同续签工资降低怎么办
劳动合同续签时工资降低，劳动者可采取以下措施维护自身权益：
首先，依据相关法律，劳动合同的续签应遵循平等自愿、协商一致原则。用人单位降低续签工资，若劳动者不同意，该行为可能违反法律规定。
其次，劳动者有权与用人单位就工资待遇进行协商。以书面形式向用人单位提出，明确指出工资降低不符合法律规定和双方此前约定，要求恢复原工资水平续签合同，并保留好相关沟通记录。
再者，若协商不成，劳动者可拒绝续签降低工资后的合同。此时，用人单位因自身原因降低条件导致劳动者不续签，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
最后，若用人单位拒绝支付经济补偿，劳动者可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。在仲裁中，需提供劳动合同、工资条、工作证、协商记录等证据，以证明自身主张。通过合法途径维护自身的劳动权益。
三、只签一次劳动合同到期未续签怎么赔偿
若只签一次劳动合同到期后未续签，赔偿情况如下：
-用人单位原因不续签：
-需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
-月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
-劳动者原因不续签：
-一般情况下用人单位无需支付经济补偿。但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。
若双方对赔偿事宜存在争议，劳动者可与用人单位协商解决；协商不成的，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。
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