加班的举证责任在谁？劳动纠纷中加班举证责任分情况。一般劳动者主张加班需初步举证，如工作记录等；考勤记录、同事证言也可。若劳动者证明用人单位掌握加班证据，举证责任转移至用人单位，若其无法提供或证据不足，会认定劳动者加班事实成立。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、加班的举证责任在谁
在劳动纠纷中，加班举证责任的分配需分情况来看：
一般情况下，劳动者主张加班事实的，应当对加班这一事实承担初步举证责任。比如劳动者可以提供一些初步证据，如加班期间的工作记录，包括完成的工作文档、邮件往来，涉及加班工作内容的沟通记录等；考勤记录，若公司有打卡记录且劳动者能获取，可作为加班的证据；同事证言，证明加班事实的存在。
然而，当劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据时，举证责任就转移至用人单位。例如，用人单位有专门的加班审批表、考勤系统等记录加班情况的材料，而这些材料由用人单位保管，此时用人单位需提供相关证据来证明劳动者是否存在加班事实。若用人单位无法提供或者提供的证据不足以反驳劳动者主张的加班事实，一般会认定劳动者加班事实成立。
二、加班的举证责任如何承担
在劳动纠纷中，加班举证责任的承担通常遵循一定规则：
劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担初步举证责任。劳动者可以提供多种证据来证明加班事实，比如：考勤记录，这是最直接的证明加班时间的证据；加班申请单，若用人单位有加班审批制度，申请单可证明加班经过单位同意；工作记录，包括工作邮件、聊天记录等能反映加班期间工作内容的材料；同事证言，证明力相对较弱，但可作为辅助证据。
用人单位则应就劳动者已领取相应加班报酬或不存在加班事实承担举证责任。用人单位通常掌握着劳动者的考勤资料、工资支付记录等证据，若其无法提供证据证明劳动者不存在加班事实或已支付加班报酬，将承担不利后果。
需要注意的是，在某些特殊情况下，根据公平原则和诚实信用原则，举证责任可能会在双方之间合理分配，具体要结合案件实际情况和相关法律规定来判断。
三、加班超时怎么举报
若遇到加班超时的情况，可通过以下途径进行举报：
一是向劳动监察部门投诉。劳动者可拨打当地劳动监察部门的投诉电话，一般是12333，或者直接前往劳动监察部门办公地点，提交书面投诉材料，详细说明加班超时的具体情况，包括加班时间、加班频率、单位名称及相关负责人信息等，劳动监察部门会依法进行调查处理。
二是申请劳动仲裁。劳动者需准备好相关证据，如考勤记录、加班通知、工资条等能够证明加班超时事实的材料，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，要求单位支付相应的加班费用，并纠正加班超时的违法行为。
三是向工会反映。工会作为职工权益的代表组织，可协助劳动者与用人单位进行沟通协商，推动问题的解决，维护劳动者的合法权益。
在采取举报措施时，要注意收集和保留相关证据，以确保自身诉求能够得到有效支持。
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