公司急辞扣工资违法吗？公司急辞扣工资通常违法，但要分情况分析。法律规定劳动者提供正常劳动，公司应按约定付工资，随意扣工资侵犯权益。若急辞造成公司经济损失，公司可要求赔偿，但要证据充分、金额合理合法，一般扣工资违法。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、公司急辞扣工资违法吗
公司急辞扣工资的行为通常是违法的，但也需分情况具体分析。
从法律层面来看，劳动者依法享有取得劳动报酬的权利。即使是劳动者提出急辞，只要其提供了正常的劳动，公司就应当按照约定支付相应的工资。若公司以急辞为由随意克扣工资，这种做法侵犯了劳动者的合法权益。
不过，在某些特定情形下，公司可能会要求劳动者承担一定责任，但这并非是直接扣工资。例如，若劳动者的急辞给公司造成了实际的经济损失，如未完成的紧急项目导致公司额外支出费用等，公司可以通过合法途径要求劳动者赔偿损失，但必须有充分的证据证明损失的存在及与劳动者急辞行为之间的因果关系，且赔偿金额应合理合法，不能直接从工资中随意扣除。
总之，一般情况下公司急辞扣工资违法，只有在符合法定条件且遵循法定程序时，公司才可要求劳动者承担相应责任。
二、公司急辞扣工资合法吗
公司急辞扣工资的做法一般不合法，但存在特殊情况。
从法律角度看，劳动者享有取得劳动报酬的权利。即使是急辞，只要劳动者提供了正常劳动，公司就应当按照约定支付相应工资。若因劳动者急辞给公司造成了直接的经济损失，比如未完成的工作导致公司需额外支付费用完成，或者紧急招人产生的额外招聘成本等，公司可以要求劳动者承担赔偿责任，但需有明确证据证明损失的存在及具体数额，且扣除的部分不得超过工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。
例如，某员工急辞，其负责的项目因无人交接而停滞，公司为恢复项目运转支付了额外费用，若有相关票据等证据支持，可向员工索赔合理部分。
若无上述合理损失情况，公司仅以急辞为由扣工资，属于违法行为，劳动者可通过劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
三、公司急辞扣多少工资啊
公司对于员工急辞扣工资的情况，需要根据不同情形来分析。
若员工急辞未给公司造成损失，公司一般不应扣工资。按照法律规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。劳动者有取得劳动报酬的权利，只要提供了正常劳动，公司就应当支付相应工资。
若员工急辞给公司造成了经济损失，公司可按照劳动合同约定要求员工赔偿相应损失。但这种扣除也不是随意的，从工资中扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
另外，一些公司可能在规章制度中对急辞有相关规定，但该规章制度需经民主程序制定且公示或告知劳动者，否则对劳动者不具有约束力。总之，公司扣工资需有合法合理依据，不能无故克扣。
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