劳动法规定没签劳动合同辞职要提前多久？未签订劳动合同辞职分不同情形。试用期内，劳动者可随时通知用人单位解除劳动关系；过了试用期，一般提前三十日书面通知。此外，还能要求支付双倍工资，也可即时解除劳动关系并获经济补偿。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动法规定没签劳动合同辞职要提前多久
根据劳动法规定，未签订劳动合同情况下辞职，分不同情形。
若在试用期，劳动者可随时通知用人单位解除劳动关系，无需提前特定时间。因为未签合同本身用人单位存在一定过错，试用期内双方劳动关系尚不稳定，劳动者解除劳动关系的限制相对较少。
若过了试用期，虽未签劳动合同，但已形成事实劳动关系。按照法律精神，劳动者解除劳动合同一般应提前三十日以书面形式通知用人单位。不过，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者可要求支付双倍工资。这种情况下，劳动者还可依据《劳动合同法》规定，以用人单位不签订劳动合同为由，即时解除劳动关系，并要求用人单位支付经济补偿。
所以，未签劳动合同辞职，试用期可随时通知，过试用期通常提前三十日书面通知，还可依法主张双倍工资和经济补偿。
二、因没签合同而主动辞职可以要求赔偿吗
没签合同主动辞职，一般可以要求赔偿。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
这种赔偿要求有一定条件。一是时间限制，用人单位未签合同时间需超过一个月。比如工作两个月没签合同，从第二个月起可要求支付双倍工资。二是证据要求，劳动者要证明与单位存在劳动关系，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。
不过，如果是劳动者自身原因不签合同，用人单位书面通知劳动者终止劳动关系且无需支付经济补偿。若主动辞职是因个人发展等与未签合同无关的原因，虽能主张未签合同的双倍工资赔偿，但无法获得经济补偿金；若因用人单位不签合同、不缴纳社保等违法行为而辞职，除双倍工资赔偿外，还可要求经济补偿。
三、突然离职的员工怎么处理工资问题
处理突然离职员工的工资问题，需依据法律法规和公司规定妥善操作。
首先，要确定员工实际工作天数。按照公司考勤记录，精确核算员工从入职到突然离职期间实际出勤的天数。这是计算工资的基础依据。
其次，按照劳动合同约定的工资标准计算工资。若劳动合同明确规定了月薪、时薪等，根据实际工作天数和相应工资标准算出应发工资。例如，月薪制员工，用月薪除以当月应出勤天数，再乘以实际出勤天数。
再者，查看公司规章制度中关于突然离职的相关规定。若员工突然离职给公司造成损失，如影响项目进度、需临时安排人员填补岗位等，公司可依据合法有效的规章制度，要求员工承担一定赔偿责任，但扣除赔偿后的工资不得低于当地最低工资标准。
最后，及时与员工沟通工资结算事宜。告知员工工资计算方式、结算金额及支付时间。一般情况下，应在解除劳动合同时一次性付清工资。若因特殊情况无法立即支付，需与员工协商确定支付时间，并签订相关协议。
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