解除劳动合同赔偿金有年限吗？解除劳动合同赔偿金存在年限限制。用人单位违法解除合同，赔偿金是经济补偿的二倍，经济补偿按工作年限算。高收入劳动者补偿标准按职工月均工资三倍算，支付年限最高12年，一般按工作年限计算。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、解除劳动合同赔偿金有年限吗
解除劳动合同赔偿金存在年限限制，具体情况依不同情形而定。
若用人单位违法解除劳动合同，赔偿金按经济补偿标准的二倍支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。当劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍时，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。
例如，劳动者月工资未超当地上年度职工月平均工资三倍，工作5年被违法解除合同，赔偿金就是5个月工资的两倍；若月工资超当地上年度职工月平均工资三倍，即便工作15年，支付经济补偿的年限最多算12年。
总之，解除劳动合同赔偿金在一般情况下按工作年限计算，但高收入劳动者有支付年限上限。
二、患重大疾病劳动合同到期怎么赔偿
患重大疾病劳动合同到期，赔偿情况需分情况来看。
若劳动者在规定医疗期内，劳动合同应续延至相应情形消失时终止。在此期间，用人单位不能因合同到期而终止合同，否则构成违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
医疗期结束后，若劳动合同到期，用人单位可以终止劳动合同，但需支付经济补偿。经济补偿标准如上述按工作年限计算。
此外，根据相关规定，用人单位还可能需支付医疗补助费。患重病的，医疗补助费不低于工资的百分之五十；患绝症的，不低于工资的百分之百。
例如，劳动者在单位工作了3年5个月，月工资5000元，患重大疾病且医疗期结束后合同到期，单位终止合同，需支付3.5个月工资即17500元的经济补偿，若符合支付医疗补助费的条件，还需额外支付相应费用。
三、重大疾病期间解除劳动合同赔偿金标准
用人单位在劳动者重大疾病期间解除劳动合同，可能涉及违法解除，赔偿金标准如下：
1.若属于违法解除，依据劳动合同法，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
2.这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
不过，若劳动者在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但需支付经济补偿，而非赔偿金。
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