姐姐上门辞退妹夫违法吗？姐姐上门辞退妹夫是否违法要看情况。若妹夫是姐姐公司员工，姐姐按法定程序和制度辞退不违法；若不是，姐姐上门要求或强制妹夫离职违法，造成损害要赔偿，使用暴力等手段后果更严重。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、姐姐上门辞退妹夫违法吗
姐姐上门辞退妹夫是否违法，需根据具体情况判断。
如果妹夫是姐姐公司员工，姐姐以公司管理者身份，按法定程序和公司规章制度辞退妹夫，不违法。公司辞退员工需有合法合理理由，如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作等，且要履行相应程序，如提前通知、支付经济补偿等。若姐姐按这些规定操作，辞退行为受法律保护。
若妹夫并非姐姐公司员工，姐姐上门要求妹夫离职或采取强制手段让妹夫离开工作岗位，这种行为违法。妹夫与所在单位有劳动合同，其劳动关系受法律保护，姐姐无权干涉。若姐姐的行为给妹夫造成损害，如名誉损失、经济损失等，妹夫可依法要求姐姐承担相应赔偿责任。
若姐姐在上门过程中使用暴力、威胁等手段，可能触犯治安管理处罚法甚至刑法，会面临更严重法律后果。
二、借口犯错辞退员工违法吗
借口犯错辞退员工一般属于违法行为。
依据劳动合同法，用人单位若要合法辞退员工，需证明员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等法定情形，且要有充分证据支持。若只是借口员工犯错就将其辞退，实际上员工并无相应过错，或用人单位无法提供有力证据证明员工存在应被辞退的过错，那么这种辞退行为就违反了法律规定。
在此种情况下，员工有权维护自身合法权益。员工可要求用人单位继续履行劳动合同；若员工不要求继续履行合同或劳动合同已无法继续履行，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
总之，借口犯错辞退员工不符合法律规定，员工可依法争取相应赔偿。
三、借口抽烟辞退员工违法吗
借口抽烟辞退员工是否违法需分情况判断。
若公司有明确且合法的规章制度，规定在特定工作场所抽烟属于严重违纪行为，且该制度经过民主程序制定并向员工公示，员工也知晓相关规定，那么员工在严禁吸烟的场所抽烟，公司以此为由辞退员工，通常不违法。因为依据《劳动合同法》，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
但如果公司没有此类合法有效的规章制度，或者抽烟行为未达到严重违反规章制度的程度，公司借口抽烟辞退员工就可能违法。比如公司只是随意找借口，并无实质证据证明抽烟造成严重影响，这属于违法解除劳动合同。在此情况下，员工可要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。
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