员工入职应当多少天签合同？依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工起与劳动者建立劳动关系，应订书面合同。已建立但未同时订立的，需在一个月内签订。超一个月不满一年未签要付双倍工资，超一年视为已订无固定期限合同，单位应及时签约。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、员工入职应当多少天签合同
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
也就是说，员工入职后，用人单位最迟要在一个月内与员工签订书面合同。若用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若超过一年仍未签订，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
所以，为避免法律风险，保障双方权益，用人单位应在员工入职一个月内及时签订书面劳动合同。
二、合同续签提前多久通知员工
法律未明确规定用人单位续签合同需提前多久通知员工。通常，这取决于劳动合同中的约定以及用人单位的规章制度。
若劳动合同有约定提前通知续签的时间，用人单位应按合同约定执行。比如合同约定提前 30 天通知，单位就需在此期限内告知员工是否续签。
若合同未约定，用人单位可根据自身管理需要和实际情况确定通知时间。从管理规范和保障员工权益角度，提前 30 天通知是比较合理的做法。这能让员工有足够时间考虑是否续签，也便于安排后续工作。
若用人单位未提前通知或通知时间过短，可能会引发劳动纠纷。比如员工因未及时知晓续签情况而错过其他就业机会，可能会要求用人单位给予一定补偿。因此，建议用人单位提前规划续签事宜，及时通知员工。
三、新签合同的员工该如何请假
新签合同的员工请假，需遵循用人单位的规章制度。一般而言，可按以下步骤操作：
1. 明确请假类型：常见的有病假、事假、婚假、产假、陪产假、丧假等。不同类型的请假，要求和所需证明材料不同。例如病假，通常需提供医院的诊断证明；事假则需说明合理事由。
2. 了解请假流程：查阅员工手册或向人力资源部门咨询请假流程。通常要填写请假申请单，注明请假类型、时长、起止日期等信息。
3. 提前申请：除紧急情况外，应提前向领导或相关负责人提出请假申请，以便工作合理安排。紧急情况如突发疾病，可先电话或短信告知，事后及时补办手续。
4. 获得批准：请假申请需经过相关负责人审批。审批通过后，按批准的时长和日期休假。若申请未通过，需与领导沟通，协商解决方案。
5. 做好工作交接：请假前将手头工作交接给同事或上级指定人员，并提供必要的工作说明和资料，确保工作正常进行。
员工请假应严格遵守单位规章制度，诚信请假。如有疑问，可向单位人力资源部门咨询。
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