企业有条件解除劳动合同有哪些情形？企业有条件解除劳动合同的情形包括：劳动者患病或非因工负伤医疗期满不能工作、不能胜任工作培训调岗后仍不能胜任等多种。解除时需提前三十日书面通知或额外付一个月工资并支付经济补偿，还要遵循法定程序，否则有法律风险。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、企业有条件解除劳动合同有哪些情形
企业有条件解除劳动合同的情形如下：
1. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。
2. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
3. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
4. 企业生产经营发生严重困难的。
5. 企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的。
6. 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
企业在上述情形下解除劳动合同，需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，并依法支付经济补偿。 解除劳动合同应当遵循法定程序，否则可能面临法律风险。
二、员工有偷窃行为解除劳动合同可以吗
员工存在偷窃行为，用人单位可以解除劳动合同。
根据《劳动合同法》规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位有权解除劳动合同。偷窃行为严重违反了基本职业道德和社会公德，也违反了用人单位通常制定的劳动纪律和规章制度。
用人单位以员工偷窃为由解除劳动合同，需满足以下条件：一是用人单位有明确且合法制定的规章制度，其中明确将偷窃行为列为严重违纪情形；二是该规章制度已向劳动者公示或告知；三是有充分证据证明员工确实实施了偷窃行为。
当满足上述条件时，用人单位解除劳动合同无需支付经济补偿。用人单位应按照法定程序，如事先通知工会等，来解除劳动合同，以确保解除行为合法合规。同时，对于员工偷窃行为造成的损失，用人单位有权要求员工赔偿。
三、没有签劳动合同员工可以随时离职吗
未签劳动合同员工并非可随时离职。
从法律规定看，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在未签劳动合同情况下，虽用人单位存在违法之处，但员工仍应遵循法定程序。
若员工因单位未签合同而想离职，可采取如下步骤：首先，需收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。然后，提前一定时间告知单位离职意向。若单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，员工可依据《劳动合同法》第三十八条规定，随时通知单位解除劳动合同，并要求支付经济补偿。
总之，即便未签劳动合同，员工也不能随意一走了之，而应依法依规维护自身权益，同时确保离职行为符合法律规定，避免给自己带来不必要的法律风险。
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