多少工资可以申请劳动仲裁？工资低于当地最低工资标准、未足额支付工资、未依法支付经济补偿等情况，劳动者可申请劳动仲裁。仅未足额支付工资，拖欠达一个月工资以上可申请，其他情况符合法定情形也可。不同地区有差异，权益受损就可考虑申请。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、多少工资可以申请劳动仲裁
一般来说，工资低于当地最低工资标准、未足额支付工资（如拖欠工资、未按照约定支付加班工资等）、未依法支付经济补偿等情况下，劳动者可以申请劳动仲裁。
具体而言，若仅涉及未足额支付工资，通常在拖欠工资达到一个月工资以上时，劳动者就可以申请劳动仲裁。而对于其他情况，如未依法支付经济补偿，一般在符合法律规定的解除或终止劳动合同的情形下，劳动者有权申请劳动仲裁。
需要注意的是，不同地区可能有关于劳动仲裁的具体规定和标准，有些地区可能对申请劳动仲裁的工资数额有一定的限制或要求。此外，即使工资未达到上述标准，但劳动者认为其合法权益受到侵害，也可以依法申请劳动仲裁。总之，只要劳动者认为自己的工资权益受到了不合理的对待，就可以考虑申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
二、公司罚款我可以申请劳动仲裁吗
如果公司的罚款行为没有合法依据，即公司超越了自身的管理权限进行罚款，或者罚款规定不符合法律法规的规定，你可以申请劳动仲裁。
劳动仲裁是解决劳动争议的一种法定途径。在这种情况下，你需要准备相关证据，如公司的罚款通知、规章制度等，以证明公司的罚款行为是不合理的。
申请劳动仲裁时，你应向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，并按照规定缴纳仲裁费用。仲裁委员会会在受理后进行审理，听取双方的陈述和证据，并根据法律法规作出裁决。
如果仲裁裁决支持你的主张，公司应按照裁决结果纠正其罚款行为，并可能需要向你支付相应的赔偿金。如果公司对仲裁裁决不服，还可以在规定的期限内提起诉讼。
总之，当公司罚款行为不合理时，你有权通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。
三、公司罚款能申请劳动仲裁吗
公司罚款若符合一定条件是可以申请劳动仲裁的。首先，如果公司的罚款规定未经过民主程序制定，或者罚款标准不合理、不合法，给劳动者造成了经济损失，劳动者有权申请劳动仲裁，要求公司撤销罚款决定并返还罚款。其次，若公司以罚款为由克扣劳动者工资，这明显违反了工资支付相关规定，劳动者可以通过劳动仲裁维护自身合法权益，要求公司补发被扣工资。最后，判断公司罚款是否合法，还需看罚款是否有明确的依据和程序，如是否事先告知劳动者罚款事项、是否给予劳动者申辩机会等。如果公司罚款行为存在上述违法情形，劳动者可依法向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请，以维护自身的合法权益。
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