有什么办法要回自己的工资？要回工资有多种途径。一是协商并保留证据，二是协商不成向劳动监察部门投诉（要提供相关证据），三是投诉无果可申请仲裁（提交材料），仲裁裁决一般45日作出（复杂可延长15日），不服可强制执行。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、有什么办法要回自己的工资
要回自己的工资可以通过以下途径：
（一）协商
与用人单位进行友好协商，明确指出自己应得工资数额，要求其及时支付。协商过程中可以通过书面形式，如发送邮件或者信件等，保留好相关证据，以备后续需要。
（二）投诉
1. 若协商不成，可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资。需要提供劳动合同、工作证、考勤记录等能证明自己与用人单位存在劳动关系以及工资数额等相关证据。
2. 如果用人单位存在克扣或者无故拖欠工资等违反劳动法律法规的行为，劳动监察部门会依法处理。
（三）仲裁
1. 若投诉无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁时需提交仲裁申请书、证据材料等。
2. 仲裁裁决一般会在受理仲裁申请之日起45日内作出，情况复杂的可以延长15日。如果对仲裁结果满意，用人单位不执行的，可以申请法院强制执行。
二、用微信发放工资违法吗
微信发放工资本身并不一定违法，但存在一定法律风险和规范要求。
从合法性角度来看，工资支付的关键在于保障劳动者按时足额获得劳动报酬，法律并未明确禁止通过微信等电子方式发放工资。若用人单位与劳动者协商一致，且能确保工资支付的安全、准确、可追溯，微信发放工资是可行的。
然而，实际操作中需注意相关问题。其一，证据留存方面，微信转账记录可能存在丢失、篡改风险，一旦发生劳动纠纷，用人单位需承担举证责任，证明已足额支付工资，若无法提供有效证据，可能面临不利法律后果。其二，税务问题，通过微信发放工资若未依法进行纳税申报和缴纳，可能违反税收征管相关规定。
总之，微信发放工资有一定可行性，但用人单位应采取必要措施规避风险，如留存支付记录、依法纳税等，以保障工资支付合法合规。
三、用什么理由找老板预支工资最好
以下是一些较为合适的找老板预支工资的理由：
一是突发的家庭经济困难。例如，家中直系亲属突然生病或遭遇意外事故，急需一大笔医疗费用，而自己当下的积蓄不足以支付，预支工资可解燃眉之急。
二是生活必需支出的临时增加。比如租赁的房屋因房东原因需提前支付几个月房租，或者居住的地方遭遇突发状况需紧急维修，自己资金周转不开，预支部分工资用于支付这些必要费用。
三是偿还紧急债务。若有一些紧急的债务到期必须偿还，如信用卡欠款、贷款等，不及时偿还可能会产生高额利息或影响个人信用记录，这种情况下向老板说明情况预支工资也是合理的。
四是教育相关支出。若是自己或家人有紧急的教育培训费用需要支付，且无法拖延，预支工资能帮助解决这一问题。
向老板预支工资时，要诚恳、如实说明情况，并保证后续会按约定完成工作，不影响公司正常运营。
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