怎么辞退一个不想用的人协商不同意？辞退协商不同意的员工要遵循法定程序与原则。先审查辞退依据，有法定过错情形收集证据依法解约无需补偿；无过错则考量成本支付补偿并沟通。若员工仍不同意，可找第三方调解，调解不成做好应对仲裁准备。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、怎么辞退一个不想用的人协商不同意
若要辞退协商不同意的员工，需遵循法定程序与原则。
首先，审查辞退的合法合理性依据。若员工存在严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等法定过错情形，收集相关证据，如违纪的书面记录、造成损失的证明材料等。凭借这些证据，公司可依法解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
若不存在法定过错情形，从成本角度考量。按照法律规定，支付相应的经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。沟通时，清晰说明辞退原因、依据及给予的补偿方案，争取员工理解。
若员工仍不同意，可寻求第三方介入，如劳动争议调解组织，协助双方沟通协商，促进问题解决。若调解不成，在确保自身行为合法合规的前提下，做好应对劳动仲裁的准备，整理好相关证据和法律依据，积极维护公司合法权益。
二、怎么辞退一个不想用的人不用赔偿
若想合法辞退员工且无需支付赔偿，可从以下方面着手：
第一，依据员工严重违纪解除。需有明确且合法有效的规章制度，对严重违纪行为有清晰界定，如多次旷工、严重违反保密规定等。同时，要掌握员工确实实施了严重违纪行为的充分证据，如考勤记录、违规视频等。并且，辞退流程要合法，事先通知工会（如有工会组织），将辞退决定书面送达员工。
第二，员工不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任。要证明员工不能胜任工作有客观标准，如绩效考核结果等。安排的培训应合理有效，调岗要基于合理必要性。之后再次考核，若仍不符合要求，可解除劳动合同，但同样要履行合法程序。
第三，员工在试用期内不符合录用条件。用人单位应在招聘时明确录用条件，并告知员工。试用期内，要对员工进行考核，以证明其不符合录用条件，进而解除劳动关系。
总之，合法辞退且无需赔偿的关键在于遵循法律规定，完善相关证据和程序。
三、怎么辞退人又不给经济补偿
若要合法辞退员工且不给经济补偿，需符合特定法定情形：
第一，在试用期间被证明不符合录用条件。用人单位需有明确、合理且公示的录用条件，同时能提供员工不符合该条件的证据，例如招聘时明确的学历、技能要求，试用期考核记录等。
第二，严重违反用人单位的规章制度。用人单位要事先制定合法、合理且经民主程序并公示的规章制度，员工存在如多次旷工、严重违反保密规定等重大违规行为，且有相应证据，如考勤记录、违纪通报等。
第三，严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害。用人单位需界定“重大损害”的标准并告知员工，且能证明员工行为导致重大损失，比如财务人员违规操作致公司巨额资金损失，有损失评估报告等证据。
第四，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正。要有证据证明员工存在兼职且影响本职工作或拒不改正的情况。
第五，因欺诈、胁迫或乘人之危致使劳动合同无效。例如员工伪造学历签订合同。
第六，被依法追究刑事责任。以法院的生效判决为准。
辞退时要严格按法定程序进行，否则易引发劳动纠纷。
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