什么是固定期限合同？固定期限合同是用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同，明确起始和终止日期，双方协商一致可订立。它能为双方提供稳定性，期满除特定情形外，单位终止合同需支付补偿，应用广泛。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、什么是固定期限合同
固定期限合同，指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。
其特点是明确规定了合同的起始和终止日期。双方协商一致，可订立此类合同。例如，用人单位与劳动者约定合同期限为 3 年，自入职之日起算，到 3 年后对应日期合同终止。
固定期限合同能为双方提供一定的稳定性。对用人单位而言，可根据自身经营状况和发展规划，合理安排人员，避免人员过度冗余或不足。对劳动者来说，能在合同期内获得相对稳定的工作和收入。
不过，合同期满时，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位终止固定期限劳动合同的，需向劳动者支付经济补偿。这种合同在各类企业和不同行业中广泛应用，是常见的用工合同形式。
二、无固定期限合同什么样
无固定期限劳动合同，指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。以下几种情形，用人单位应与劳动者签订：
其一，劳动者在该用人单位连续工作满十年。比如劳动者在一家企业从入职开始不间断工作十年，此时可要求签订。
其二，用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年。
其三，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同。
此外，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
这种合同并非“终身制”，在出现法定情形，如劳动者严重违反用人单位规章制度等，用人单位可解除合同；劳动者也可主动辞职。它保障了劳动者职业稳定性，也使用人单位能保留人才，减少人员频繁流动。
三、无固定期限合同怎么算
无固定期限合同的计算分不同情形。
若劳动者在该用人单位连续工作满十年，从劳动者开始在单位工作时起算工作年限，满十年后，劳动者提出或同意续订、订立劳动合同，除其提出订立固定期限合同外，应订立无固定期限合同。例如，劳动者在单位工作第十一年时，符合此条件可要求签订。
用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，从满足连续工作十年且距退休不足十年起算。此时，双方协商一致续订劳动合同，应签订无固定期限合同。
连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无严重违规等用人单位可解除合同的情形，续订劳动合同时，应当订立无固定期限合同。计算从第一次固定期限合同起始日开始，至第二次合同到期时，符合条件即可签订。
此外，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同，从用工满一年开始算。
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