劳动仲裁机构负责什么？劳动仲裁机构负责处理劳动争议案件，职责有受理申请立案，组织仲裁庭审理，要求当事人举证、调查取证，依法规公正裁决，涵盖多方面内容，还承担调解职责，其裁决具法律效力，可促劳动关系和谐稳定。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、劳动仲裁机构负责什么
劳动仲裁机构负责处理劳动争议案件。其职责主要包括：受理劳动争议当事人的仲裁申请，对符合条件的申请予以立案。负责组织仲裁庭，指定仲裁员，按照法定程序审理案件。在审理过程中，有权要求当事人提供证据，进行调查取证，以查明事实真相。依据相关劳动法律法规，对劳动争议作出公正裁决，明确双方当事人的权利义务。裁决内容涵盖解除劳动关系、支付工资报酬、经济补偿、赔偿金等诸多方面。劳动仲裁机构还承担着调解劳动争议的职责，尽量促使双方当事人达成和解协议，以平和方式解决纠纷。此外，其作出的仲裁裁决具有法律效力，一方当事人不履行的，另一方可以依法向人民法院申请强制执行。劳动仲裁机构通过这些工作，维护劳动者和用人单位的合法权益，保障劳动法律法规的正确实施，促进劳动关系的和谐稳定。
二、劳动仲裁和投诉的区别
劳动仲裁与投诉存在诸多区别。
劳动仲裁是一种准司法程序。它需由劳动者或用人单位向劳动争议仲裁委员会提出申请，仲裁委依据法定程序进行审理，作出的裁决具有终局性或非终局性。若对终局裁决不服，用人单位有法定情形可申请撤销，劳动者可向法院起诉；非终局裁决，双方不服均可向法院起诉。
投诉则是向劳动监察部门反映用人单位的违法行为。劳动监察部门会进行调查核实，根据情况责令用人单位改正，可依法给予行政处罚。
在处理方式上，劳动仲裁更侧重于对双方争议的居中裁决，解决劳动纠纷；投诉侧重于对用人单位违法行为的查处。在时效性方面，劳动仲裁有仲裁时效规定；投诉的时效性要求相对不那么严格。从结果的强制执行力来看，仲裁裁决生效后可通过法院强制执行；劳动监察部门作出的责令改正等决定，用人单位不履行，劳动监察部门可依法采取措施促使其履行。
三、劳动仲裁会有什么结果
劳动仲裁结果有多种可能。若用人单位确实存在违法情形，如未依法支付劳动报酬、未缴纳社保等，仲裁可能裁决用人单位支付相应款项，如补发工资、补缴社保费用、支付经济补偿等。若劳动者主张的权益缺乏事实依据或不符合法律规定，仲裁可能驳回劳动者的请求。
仲裁结果可能是双方达成调解协议，用人单位和劳动者就争议事项协商一致解决，这对双方都较为有利，能快速化解矛盾并履行。也可能是作出裁决，明确双方权利义务。若一方对仲裁结果不服，在规定期限内可向法院提起诉讼，进入新的法律程序。最终结果取决于具体案件事实、证据以及适用的法律法规，需全面分析判断。劳动仲裁旨在公正及时解决劳动争议，保障当事人合法权益，维护劳动关系和谐稳定。
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