单位以考核为由解除劳动合同违法吗？单位以考核为由解除劳动合同是否违法要看具体情形。考核制度合法合理且员工未达标，单位解除一般不违法；制度有瑕疵或单位有非法目的则违法。员工遇此情况可先协商，认为违法就收集证据，通过仲裁或诉讼维权。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、单位以考核为由解除劳动合同违法吗
单位以考核为由解除劳动合同是否违法，需视具体情况而定。
若单位的考核制度合法合理，且员工确实未达到考核标准，单位依此解除劳动合同一般不违法。例如考核制度经过民主程序制定、公示，且明确规定了各岗位的考核指标及未达标后果，员工经考核不符合要求，单位解除劳动合同有充分依据。
然而，若单位考核制度存在瑕疵，如考核标准不明确、考核过程不公正等，以此解除劳动合同则可能违法。比如考核指标模糊不清，员工对考核结果有异议但单位未给予合理说明及申诉机会，或者单位在考核中存在主观随意性、歧视性等。
此外，如果单位以考核为幌子，实则是为了规避法律责任、打击报复员工等非法目的而解除劳动合同，同样属于违法行为。
员工遇到此类情况，可先与单位协商，了解解除劳动合同的具体原因及依据。若认为单位解除行为违法，可收集相关证据，如考核制度文件、考核过程记录、与单位沟通的凭证等，通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身合法权益。
二、毕业前签订了劳动合同属于应届生吗
毕业前签订劳动合同，不影响其应届生身份。
应届生身份的认定主要看是否在规定时间内完成学业并取得相应学历证书。签订劳动合同并不改变其学生身份以及毕业的事实。
从法律角度而言，在校学生与用人单位签订的劳动合同一般会被认定为具有特殊性。因为学生仍处于学习阶段，主要任务是完成学业，其与用人单位建立劳动关系可能会受到一定限制。
但只要在毕业时符合学校对于应届生的毕业条件和要求，依然属于应届生范畴。这是基于教育体系和学生发展阶段的综合考量。在就业等相关事务中，仍可凭借应届生身份享受相应的政策待遇和机会，比如一些专门针对应届生的招聘岗位、就业补贴等。所以，毕业前签订劳动合同不影响其应届生身份的认定。
三、上班几天有工资吗没有签订劳动合同
上班几天通常是有工资的。根据相关法律规定，劳动者付出劳动，用人单位就应当支付相应报酬。即便未签订劳动合同，只要能证明存在事实劳动关系，用人单位就需按照约定支付工资。
确定事实劳动关系可从以下方面着手：一是工资支付凭证或记录，如工资发放银行流水等；二是用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能证明身份的证件；三是劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；四是考勤记录；五是其他劳动者的证言等。
如果用人单位拒绝支付工资，劳动者可通过以下途径维权：与用人单位协商，要求支付工资；向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位支付；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可向法院提起诉讼。 总之，劳动者的合法权益应得到保障，用人单位不能因未签合同等理由拒付工资。
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