超过3年没签劳动合同怎么赔偿？用人单位超3年未与劳动者签合同要担责。用工满一年次日至三年期间，每月付二倍工资，最长24个月。视为订立无固定期限合同，应补订书面合同，否则自应订立起每月付二倍工资。劳动者可仲裁维权，要收集证据按程序进行。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、超过3年没签劳动合同怎么赔偿
用人单位超过3年未与劳动者签订劳动合同，需承担相应赔偿责任。首先，自用工之日起满一年的次日至满三年期间，应向劳动者每月支付二倍工资。该期间最长为2年，即24个月的二倍工资差额。其次，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此后，用人单位应立即与劳动者补订书面劳动合同。若用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者可通过劳动仲裁来主张上述权益。需注意收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。在仲裁时，按法定程序进行，以维护自身合法权益，要求用人单位给予应有的赔偿。
二、13个月不签劳动合同补偿多少
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
对于13个月未签劳动合同的情况，用人单位需支付11个月的二倍工资差额。计算方式为劳动者月工资乘以11。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
具体补偿数额需根据劳动者实际月工资等情况准确计算。需注意，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动者应及时维护自身合法权益，通过合法途径主张补偿。
三、17岁签劳动合同有法律效力吗
17岁签劳动合同一般具有法律效力。
根据法律规定，16周岁以上不满18周岁的公民，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。在此情况下，其签订的劳动合同是有效的。
若17岁不满足上述视为完全民事行为能力人的条件，但签订的劳动合同是其真实意思表示，且合同内容不违反法律法规的强制性规定，不存在欺诈、胁迫等可撤销情形，那么该劳动合同也是有效的。
不过，由于17岁仍属于未成年人，在一些权益保护方面可能会有特殊规定。比如用人单位应当保障其接受义务教育的权利，不得安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。
总之，17岁签劳动合同通常具有法律效力，但要综合考虑其具体情况及相关法律规定，以充分保障未成年人的合法权益。
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