兼职实习生需要签合同么？兼职实习生是否签合同分情况。在校学生课余兼职实习属劳务关系，法律未强制签书面合同，但建议签，可避免纠纷举证难。已毕业实习生属劳动关系，用人单位应订立书面合同，否则担责，最好签合同保障权益。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、兼职实习生需要签合同么
兼职实习生是否需要签合同要分情况来看。
从法律角度，签订合同能明确双方权利义务，保障双方合法权益。对于兼职实习生，如果是在校学生利用课余时间兼职实习，与用人单位建立的一般是劳务关系。虽法律未强制要求必须签订书面合同，但建议签订合同。因为书面合同可详细约定工作内容、工作时间、报酬支付方式、工作条件等内容，避免日后因工作内容、报酬等问题产生纠纷时难以举证维权。
如果兼职实习生已毕业，与用人单位建立的是劳动关系，按照法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。不签订书面劳动合同，用人单位需承担相应法律责任，如自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍工资。
所以，无论是哪种情况，为保障自身权益，兼职实习生最好与用人单位签订合同。
二、16岁做兼职要签合同吗
16岁做兼职是否要签合同，需分情况看待。
依据法律规定，16周岁以上且以自己劳动收入为主要生活来源的未成年人，视为完全民事行为能力人，这类16岁的人做兼职可以独立签订合同，且合同具有法律效力。从保障自身权益角度，建议签订合同。合同能明确双方权利义务，如工作内容、工作时间、报酬数额及支付方式等，兼职过程中若出现纠纷，合同是重要维权依据。
若16岁未成年人不以自己劳动收入为主要生活来源，属于限制民事行为能力人。他们签订纯获利益合同或与其年龄、智力、精神健康状况相适应合同有效；其他合同效力待定，需经法定代理人追认才有效。这类16岁的人做兼职，签合同也很有必要，但最好在法定代理人陪同下签订，以确保合同合法有效。
总之，无论何种情况，签订合同都有利于保障兼职者合法权益，建议签订书面合同。
三、兼职人员签过合同有效吗
兼职人员签订的合同一般是有效的。判断合同是否有效，需依据《中华人民共和国民法典》相关规定，从以下几方面考量。
一是主体资格。兼职人员和用人单位都应具备相应的民事行为能力。比如兼职人员要能清晰理解合同内容、承担相应义务，用人单位具有合法的用人资格。
二是意思表示真实。双方签订合同应是自愿的，不存在欺诈、胁迫等情形。例如用人单位不能故意隐瞒工作内容、薪资待遇等关键信息，诱使兼职人员签订合同。
三是内容合法。合同内容不得违反法律、行政法规的强制性规定，不得违背公序良俗。像合同中不能约定低于当地最低工资标准的报酬，或者安排违法的工作任务。
不过，若合同存在上述影响效力的因素，比如兼职人员是限制民事行为能力人且签订的合同与其智力、精神健康状况不适应，又未经法定代理人同意或追认，合同效力可能存在问题。此外，若合同是因重大误解、显失公平等情形签订，当事人可请求法院或仲裁机构予以撤销。
总体而言，通常情况下兼职合同是有效的，但具体效力需结合实际情况判断。
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