上班没签劳动合同犯法吗？上班没签劳动合同违法。相关法律规定用人单位用工即与劳动者建立劳动关系应订立书面合同，未同时订立的需一个月内订立。超一个月不满一年未签要支付二倍工资，违法不签无固定期限合同也如此。劳动者可收集证据维权。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、上班没签劳动合同犯法吗
上班没签劳动合同是违法的。
根据相关法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
劳动者若遇到用人单位未签劳动合同的情况，可通过收集工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
二、如何劳动鉴定无劳动合同
若要进行无劳动合同的劳动鉴定，首先需确定劳动关系。可通过工资支付凭证或记录、工作证、服务证、考勤记录、同事证言等材料来证明劳动关系的存在。
接着，准备好相关病历、诊断证明、检查报告等医疗资料，按照规定的程序向劳动能力鉴定委员会提出申请。劳动能力鉴定委员会会安排鉴定时间，并组织专家进行鉴定。
在鉴定过程中，要如实提供相关信息，配合专家的询问和检查。鉴定结论一般会在规定时间内作出。
若对鉴定结论不服，可在规定时间内申请再次鉴定。
需注意，即使没有劳动合同，只要能证明劳动关系，劳动者依然享有相应权益，劳动鉴定是保障劳动者权益的重要环节，有助于确定因工作受伤或患病后的劳动能力状况，为后续的赔偿、补偿等提供依据。
三、如何与员工解除劳动合同
与员工解除劳动合同需遵循合法合规程序。
协商解除是常见方式之一，用人单位与员工就解除劳动合同的相关事宜进行充分沟通协商，达成一致后签订解除协议，明确解除时间、经济补偿等条款。
若员工存在过错，如严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等，用人单位可依据相关规定解除劳动合同，且无需支付经济补偿，但需注意保存员工过错的相关证据。
符合法定情形时，用人单位可提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付一个月工资后解除劳动合同，如员工患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等。
经济性裁员也是一种解除方式，用人单位需符合法定条件并履行相应程序，如提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取意见后制定裁员方案，向劳动行政部门报告等，同时需依法支付经济补偿。
无论采用何种方式解除劳动合同，用人单位都应按照法律规定办理相关手续，避免法律风险。
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