劳动合同补偿金算不算岗位津贴？劳动合同补偿金不算岗位津贴，二者性质、计算依据和发放目的不同。岗位津贴是工资一部分，因特殊劳动条件等给予，随工资定期发；补偿金是特定情形下用人单位给劳动者的经济补偿，按工作年限和工资标准算。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、劳动合同补偿金算不算岗位津贴
劳动合同补偿金不算岗位津贴。两者性质、计算依据和发放目的均有不同。
岗位津贴是工资组成部分，是用人单位为补偿职工在特殊劳动条件岗位工作，或因额外劳动消耗等给予的额外劳动报酬。比如高温津贴、井下津贴等，与劳动者具体岗位和工作内容相关，随工资定期发放。
劳动合同补偿金是在特定情形下，用人单位解除或终止劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。依据《劳动合同法》，用人单位依法解除劳动合同等情形需支付补偿金。计算通常根据劳动者在本单位工作年限和工资标准确定，以月工资为基数，工作每满一年支付一个月工资。
例如，劳动者因公司裁员获得补偿金，该金额是对其失去工作的经济补偿，和其日常工作中的岗位津贴无直接关联。所以，劳动合同补偿金和岗位津贴是不同概念，补偿金不包含岗位津贴。
二、工伤认定没有劳动合同怎么处理
在工伤认定时没有劳动合同，可按以下步骤处理：
第一，收集能证明劳动关系的材料，如工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录、考勤记录，以及其他劳动者的证言等。这些材料可在申请工伤认定时，证明劳动者与用人单位存在劳动关系。
第二，申请劳动仲裁确定劳动关系。若通过上述材料仍无法明确劳动关系，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，确认与用人单位存在劳动关系。仲裁过程中，要提供尽可能多的证据支持自己的主张。
第三，申请工伤认定。在确定劳动关系后，用人单位应在规定时间内提出工伤认定申请；若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可自行申请。申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料及医疗机构出具的受伤后诊断证明书等。
三、没有劳动合同如何申请工伤鉴定
没有劳动合同申请工伤鉴定，可按以下步骤进行：
首先，确定劳动关系。虽然没有劳动合同，但可通过其他材料证明劳动关系，如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等。收集好这些材料后，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，确定与用人单位存在劳动关系。
其次，提出工伤认定申请。准备工伤认定申请表、医疗机构诊断证明、劳动关系证明材料等，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。申请表应包括事故发生时间、地点、原因及职工伤害程度等基本情况。
最后，进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
整个过程中，要注意收集和保存相关证据，按规定时间和要求完成各环节申请，以保障自身合法权益。
以上是关于劳动合同补偿金算不算岗位津贴的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
