厂里不按劳动法怎么办？厂里不按劳动法行事，劳动者可通过四种途径维权：与厂方协商，指出违规行为要求改正；向劳动监察部门投诉，备好证据；协商和投诉无果可申请劳动仲裁；对仲裁结果不满可向法院提起诉讼。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、厂里不按劳动法怎么办
厂里不按劳动法规定行事，劳动者可通过以下途径维权：
第一，与厂方协商。这是最直接的方式，劳动者可与厂领导或人力资源部门沟通，明确指出厂方违反劳动法的行为，要求其改正。比如未足额支付工资，可要求按规定支付。
第二，向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有职责对用人单位遵守劳动法律法规情况进行监督检查。劳动者可准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，到当地劳动监察部门投诉，他们会依法进行调查和处理。
第三，申请劳动仲裁。若协商和投诉无法解决问题，劳动者可向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁具有准司法性质，仲裁结果具有法律效力。在仲裁过程中，要提供充分证据支持自己的主张。
第四，提起诉讼。对仲裁结果不满意，劳动者可在规定时间内向人民法院提起诉讼，由法院进行审理和判决。
通过合法途径维权，能有效保障劳动者的合法权益，同时促使厂方遵守劳动法律法规。
二、劳动合同可视为无效吗
劳动合同在特定情形下可视为无效。依据法律规定，以下情况劳动合同无效或部分无效：
其一，以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使对方在违背真实意愿情况下订立或变更劳动合同。例如，劳动者伪造学历证书与用人单位签订合同，用人单位以辞退威胁劳动者签订不平等条款。
其二，用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利。像合同中约定“工伤概不负责”，此类条款排除了劳动者获得工伤赔偿权利，应属无效。
其三，违反法律、行政法规强制性规定。比如，用人单位与劳动者签订的工作时间严重超出法律规定上限，且不支付加班费的合同条款无效。
劳动合同无效需由劳动争议仲裁机构或人民法院确认。若劳动合同部分无效，不影响其他部分效力，其他部分仍然有效。劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应向劳动者支付劳动报酬，报酬数额参照本单位相同或相近岗位劳动者劳动报酬确定。
三、劳动法高温费怎么发的
劳动法未明确高温费发放具体标准，一般由各地根据实际情况制定。通常满足一定条件的企业需向劳动者发放高温费。
发放条件上，企业安排劳动者在高温天气下露天工作，以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到规定温度以下的，应向劳动者支付高温费。规定温度一般指不高于33℃。
发放方式上，高温费有按月发放和按天发放两种。按月发放时，金额会因地区而异。例如，某些地区每月发放一定固定金额。按天发放时，会根据劳动者实际出勤天数计算。
支付形式上，高温费应以货币形式支付，企业不能以实物代替。
若企业未按规定发放高温费，劳动者可与企业协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。不同地区高温费标准和发放政策存在差异，劳动者可关注当地具体规定。
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