公司未购买社保如何处罚？公司未购社保面临多种处罚，行政上责令限期改，逾期罚款，对人员罚款；民事上劳动者可解除合同并获经济补偿；且需补缴欠缴期间社保。劳动者可向社保部门投诉维权。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、公司未购买社保如何处罚
公司未购买社保，会面临多种处罚：
-行政责任：社会保险行政部门有权责令限期改正。若逾期不改正，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。这是为了督促用人单位及时履行社保缴纳义务，保障劳动者的社保权益。
-民事赔偿责任：劳动者以用人单位未依法为其缴纳社会保险费为由解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
-补缴义务：即便面临罚款等处罚，用人单位仍需为员工补缴社保费用，补缴范围涵盖欠缴期间的各项社保险种。
实践中，劳动者可向当地社保部门投诉，由社保部门依法处理，维护自身合法权益。
二、公司未按要求购买社保怎么办
若公司未按要求购买社保，可通过以下途径解决：
一是与公司协商。劳动者可与公司相关负责人沟通，明确指出公司未按规定购买社保的问题，要求公司及时补缴。协商时可保留相关沟通记录，以备后续使用。
二是向劳动监察部门投诉。若协商无果，劳动者可携带劳动合同、工资条等能证明劳动关系的材料，向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司进行调查和处理，责令公司限期补缴社保，并可能对公司处以罚款。
三是申请劳动仲裁。若因公司未购买社保导致劳动者遭受损失，如无法享受相应社保待遇等，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司赔偿损失。在仲裁过程中，需提供充分证据证明损失与公司未购买社保之间存在因果关系。
总之，劳动者要积极维护自身合法权益，通过合法途径要求公司履行购买社保的义务。
三、公司未按规定缴纳社保怎么赔偿
公司未按规定缴纳社保，劳动者可获得相应赔偿，具体如下：
首先，补缴社保。劳动者有权要求公司补缴在职期间应缴纳而未缴纳的社保费用。这是公司的法定义务，可通过向社保经办机构投诉，由社保经办机构责令公司限期补缴。
其次，支付经济补偿。若因公司未依法缴纳社保，劳动者依据《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同，公司需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
再者，赔偿损失。因公司未缴纳社保导致劳动者无法享受相关社保待遇而遭受损失的，公司应承担赔偿责任。例如，劳动者因无法报销医疗费产生的损失等。
劳动者可先与公司协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
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