走了人损还能走工伤认定吗？走了人损赔偿后一般仍可申请工伤认定，二者基于不同法律关系。人损赔偿多基于侵权责任，工伤认定基于劳动关系。如上班途中遇交通事故，可双向索赔，但部分项目不重复赔，工伤独有项目可获赔。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、走了人损还能走工伤认定吗
一般情况下，走了人损赔偿后仍可申请工伤认定。人身损害赔偿和工伤认定是基于不同法律关系的救济途径。
人身损害赔偿多基于侵权责任，当劳动者因第三人侵权导致受伤，可向侵权人主张人损赔偿。而工伤认定是基于劳动关系，依据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形，可被认定为工伤。
例如，职工在上班途中遭遇交通事故，对方负主要责任，职工既可以向肇事方要求人损赔偿，也能向用人单位所在地的社会保险行政部门申请工伤认定。
不过，部分项目不能重复赔偿。比如医疗费，在获得人损赔偿后，工伤保险基金或用人单位通常不会重复支付。但像伤残津贴、一次性伤残补助金等属于工伤独有的赔偿项目，在认定工伤后，劳动者可依法获得相应赔偿。
二、自燃车怎么认定工伤的责任
认定自燃车相关工伤责任，需依据具体情况分析。
若员工在工作时间和工作场所内，因工作原因驾驶自燃车辆受伤，可认定为工伤。例如，快递员在送件途中车辆自燃致其受伤，由于送件属于工作内容，在该过程中受伤符合工伤认定条件。
若员工在上下班途中，驾驶自燃车辆受到非本人主要责任的交通事故伤害，也可能认定为工伤。但需注意，必须有交通管理部门出具的事故责任认定书，且员工非主要责任。
若车辆自燃是因员工自身违规操作导致，是否认定工伤要综合判断。若违规操作与工作紧密相关且非故意为之，仍有可能认定工伤；若员工故意违规操作，可能无法认定。
认定工伤需向劳动保障行政部门提出申请，提交劳动合同、医疗诊断证明、事故报告等材料。劳动保障行政部门会根据相关规定和实际情况进行调查核实，最终作出是否认定为工伤的决定。
三、自己辞职可拿工伤补助金吗
自己辞职是否能拿工伤补助金，需分情况来看。
若被认定为工伤且经劳动能力鉴定存在伤残等级，职工主动辞职后能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，目的是对工伤职工离职后可能面临的医疗费用等给予一定补偿；一次性伤残就业补助金由用人单位支付，是考虑到工伤职工因工伤可能在再就业中面临困难而给予的经济补偿。
不过，领取这两项补助金有条件限制。一是工伤认定和劳动能力鉴定程序必须完成，确定了伤残等级；二是所在地区有相关政策规定这两项补助金的支付。例如，有些地方根据不同的伤残等级，制定了不同标准的补助金额。
若工伤职工未被鉴定出伤残等级，自己辞职通常无法获得上述两项工伤补助金。因为这两项补助金主要是针对因工伤导致身体伤残，对劳动能力产生影响的情况。
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