无故扣钱可以申请劳动仲裁吗？无故扣钱是违法的，劳动者可申请劳动仲裁维权。申请时要准备劳动合同等证据。劳动仲裁程序包括提交申请、仲裁委决定是否受理，受理后通知开庭，双方举证质证辩论，最后仲裁委裁决，不服可起诉，有望追回工资获赔偿。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、无故扣钱可以申请劳动仲裁吗
无故扣钱可以申请劳动仲裁。
用人单位无故扣钱属于违法行为，损害了劳动者的合法权益。劳动者有权通过劳动仲裁来维护自身权益。
申请劳动仲裁时，需注意准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、扣款通知等，以证明劳动关系及用人单位无故扣钱的事实。
劳动仲裁程序如下：首先，劳动者向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁委员会在收到申请后，会在规定时间内作出受理或不予受理的决定。若受理，将在开庭五日前通知双方当事人。然后，双方按时参加庭审，进行举证、质证和辩论。最后，仲裁委员会根据审理情况作出裁决。
若劳动者对仲裁结果不服，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼。通过劳动仲裁及可能的诉讼程序，劳动者有望追回被无故扣除的工资，并获得相应赔偿。
二、劳动仲裁后公司会有什么影响
劳动仲裁对公司可能产生多方面影响。
声誉方面，若劳动仲裁结果不利于公司，可能引发员工、合作伙伴等对公司管理及对待员工态度的质疑，影响公司在业内形象。
人力资源管理上，需重新审视内部劳动用工制度与流程，查漏补缺，避免类似纠纷再次发生。
经济层面，若仲裁结果要求公司支付经济补偿、赔偿金等，会增加财务支出。且频繁的劳动仲裁可能影响企业融资等，比如金融机构在评估企业时，会考量劳动纠纷情况，从而影响企业获得贷款等资金支持的难度与成本。
法律风险意识上，促使公司更加重视法律法规，加强法务培训或聘请专业法律顾问，确保今后运营依法合规，降低法律风险。同时，劳动仲裁结果也可能成为其他员工维权的参考案例，若处理不当，可能引发更多劳动纠纷。总之，劳动仲裁会促使公司全面审视自身劳动用工管理，及时改进完善，以避免更大损失与风险。
三、公司强制加班可以劳动仲裁吗
公司强制加班可以进行劳动仲裁。
首先，根据劳动法规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。公司强制加班的行为明显违反了法律规定。
其次，劳动者有权利拒绝用人单位的强制加班要求。若因此遭受不利对待，如扣工资、降职等，均可作为劳动仲裁的诉求点。
在申请劳动仲裁时，劳动者需准备好相关证据，比如加班通知、考勤记录、与加班相关的工作成果等，以证明公司存在强制加班的事实。
劳动仲裁机构会依据相关法律法规及证据进行审理。若认定公司强制加班属实，将依法维护劳动者的合法权益，可能会裁决公司支付相应的加班费、补偿因加班给劳动者造成的其他损失等。所以，面对公司强制加班，劳动者可通过劳动仲裁来保障自身权益。
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