辞职公司克扣工资怎么办？辞职时公司克扣工资，先与公司沟通协商，指出其行为违法并要求说明理由、足额支付。同时收集劳动合同等证据。协商不成可向劳动监察部门投诉，也可直接申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能起诉，通过合法途径维权。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、辞职公司克扣工资怎么办
若辞职时公司克扣工资，可采取以下措施：
首先，与公司进行沟通协商，明确指出公司克扣工资的行为违反了劳动合同及相关法律法规，要求公司说明克扣工资的理由，并尽快足额支付工资。
其次，收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、离职证明、与公司沟通的记录等，以备后续维权使用。
若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令公司限期支付克扣的工资，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
也可直接申请劳动仲裁。准备好仲裁申请书及证据材料，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付克扣的工资及相应赔偿。对仲裁结果不服的，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼。通过合法途径维护自身权益，确保公司支付应得工资。
二、辞职工厂扣衣服钱合法吗
工厂扣辞职工人的衣服钱是否合法，需视具体情况而定。
若工厂为职工提供了统一工作服，并明确约定职工离职时需归还，且职工实际占有工作服却未归还，工厂扣除相应衣服钱有一定合理性。但扣除的金额应与工作服的实际价值相符，且需扣除折旧费等合理费用。
若职工在职期间工作服正常损耗，工厂却以各种理由强行扣除衣服钱，则不合法。因为工作服属于劳动保护用品，职工在工作中使用是履行工作职责所需，不应为此承担额外费用。
另外，如果工厂事先未告知工作服相关规定及离职扣除事宜，在职工离职时突然扣除衣服钱，这种行为也缺乏依据。
职工可先与工厂进行沟通协商，明确工作服的归属及扣除费用的合理性。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理，维护职工合法权益。
三、公司不接收辞职信怎么办
若公司不接收辞职信，可采取以下措施：首先，通过邮政特快专递（EMS）等方式向公司寄送辞职信，并在快递单上清晰注明“辞职信”字样及内容要点，同时保留好快递底单及寄送凭证，这能作为已书面通知公司辞职的有效证据。其次，可尝试通过电子邮件发送辞职信，在邮件主题中注明“辞职信”，正文详细阐述辞职意愿、离职时间等关键信息，并设置邮件送达回执或要求公司回复确认收到。再者，若当面提交辞职信，可邀请同事或其他中立第三方在场见证，让其在辞职信上签字证明已提交。若公司仍拒绝接收，在辞职信中明确告知其拒收行为不影响辞职的法律效力，自己将按照法律规定的程序和时间要求办理离职手续。一般提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期内提前三日通知，期满即可依法离职。若公司因不接收辞职信而阻碍正常离职，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
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