在工伤期间工伤赔偿标准？工伤赔偿标准依工伤阶段和伤残等级而定。医疗期费用、伙食补助等符合标准的从工伤保险基金支付。停工留薪期原待遇不变，单位负责护理。评定伤残等级后，不同等级有不同赔偿方式和支付渠道。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、在工伤期间工伤赔偿标准
工伤赔偿标准根据工伤的不同阶段和伤残等级而定。
医疗期内，职工可享受工伤医疗待遇，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。
停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
经劳动能力鉴定，若评定伤残等级，根据不同等级有不同赔偿。一级至四级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，并按月支付伤残津贴。五级、六级伤残，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴；经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。七级至十级伤残，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
二、在工伤认定之前算病假吗
工伤认定之前是否算病假需分情况判断。
若员工受伤后，单位及员工均未及时申请工伤认定，在等待认定期间，员工通常按病假处理。此时员工需遵循单位的请假制度，提交相关病假证明，按照病假待遇享受工资。
若员工遭受事故伤害或患职业病，所在单位应自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起一定时间内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。在这个申请过程中，只要员工能提供医疗机构的诊断证明、病历等材料，证明其因受伤需要暂停工作接受治疗，即使工伤认定结果未出，这段时间一般也不算病假，而是停工留薪期。在停工留薪期内，员工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
所以，不能一概而论地说工伤认定之前就算病假，需结合具体情况和单位规定确定。
三、在工地猝死能认定工伤吗
在工地猝死是否能认定为工伤，需依据具体情形判断。
若劳动者在工作时间和工作岗位上猝死，符合《工伤保险条例》第十五条规定，视同工伤。这里强调“工作时间”和“工作岗位”，即猝死发生在正常工作时间段内，且处于履行工作职责的地点。比如工人正在工地施工过程中突然倒下死亡，就很可能被认定为工伤。
如果不是在工作时间和工作岗位，而是在宿舍等非工作岗位猝死，通常难以认定为工伤。但要是有证据表明猝死与工作有直接关联，如因长期加班、过度劳累等工作原因诱发疾病导致死亡，经劳动行政部门认定，也有可能被认定为工伤。
家属若要申请工伤认定，需在规定时间内向当地社会保险行政部门提出，并提交相关材料，包括劳动合同、医疗诊断证明、事故证明等。社会保险行政部门会根据调查核实情况作出认定结论。
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