三年没签合同怎么赔偿？劳动者与用人单位三年未签合同，有多种赔偿情况。未签书面劳动合同有双倍工资，起算满一个月次日截止补订前一日，仲裁时效一年；满一年不签视为无固定期限合同；违法解除或终止劳动关系需付二倍赔偿金，经济补偿按工作年限计算。劳动者应收集证据维护权益。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、三年没签合同怎么赔偿
若劳动者与用人单位三年没签合同，赔偿情况如下：
首先，关于未签订书面劳动合同的双倍工资。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。此处双倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。但需注意，双倍工资仲裁时效为一年，三年未签合同，可能部分双倍工资诉求已过仲裁时效。
其次，视为签订无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
再者，若用人单位违法解除或终止与劳动者的劳动关系（在无固定期限劳动合同情形下），应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
具体赔偿需结合实际情况及相关证据确定，建议劳动者收集好工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的证据，通过合法途径维护自身权益。
二、三年没签合同有赔偿吗
三年没签合同是可能获得赔偿的。
从法律角度看，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。此二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
在三年未签合同的情形下，其中第一年可主张11个月的二倍工资差额。至于超过一年未签合同的部分，虽不再有二倍工资赔偿，但会被视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
不过，主张赔偿存在时效问题。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。若劳动者超过时效主张，可能会面临败诉风险。
此外，要获得赔偿需有证据证明与用人单位存在劳动关系，比如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录等。只有充分准备证据并在时效内主张权利，才更有可能成功获得相应赔偿。
三、三年没签合同该怎么办
如果存在三年未签订合同的情况，需根据具体的合同类型及相关情形来分析应对方法：
若为劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。在此情况下，劳动者可要求用人单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资差额（最多11个月），并主张签订无固定期限劳动合同。若用人单位拒绝，劳动者可申请劳动仲裁来维护自身权益。
若为其他民事合同，如买卖合同、租赁合同等，虽然未签订书面合同，但一方已经履行主要义务，对方接受的，该合同成立。若因未签订合同产生纠纷，双方可先协商解决；协商不成的，可收集相关证据，如交易记录、聊天记录等，向人民法院提起诉讼，由法院根据具体事实和法律规定进行裁决。
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