被辞退公司要怎么补偿？公司辞退员工补偿分情况而定。按《劳动合同法》第三十九条辞退无需补偿；按第四十条、四十一条辞退需支付经济补偿，按工作年限算；违法辞退员工可要求公司按经济补偿标准二倍支付赔偿金。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、被辞退公司要怎么补偿
公司辞退员工的补偿需根据具体情况确定。
若公司依据《劳动合同法》第三十九条规定辞退员工，即员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形，公司无需支付补偿。
若公司按《劳动合同法》第四十条、四十一条规定辞退员工，如员工不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任、企业进行经济性裁员等，公司应支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
若公司违法辞退员工，如无正当理由辞退，员工可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。比如员工工作三年，正常经济补偿为三个月工资，违法辞退时赔偿金则为六个月工资。
二、被辞退的合同怎么赔偿
被辞退的赔偿情况依据辞退原因和劳动合同情况而定。
若用人单位违法解除劳动合同，劳动者可要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若用人单位因以下情形合法辞退，需支付经济补偿：
1.劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作。
2.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。
3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。
若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错，用人单位无需支付赔偿或补偿。
三、被辞退29天怎么处理
被辞退29天可按以下步骤处理：
第一，确认辞退合法性。要了解单位辞退原因，判断是否符合法律规定。若单位违法解除劳动合同，如无正当理由、未提前通知等，员工可依法维权。
第二，收集证据。整理能证明劳动关系及被辞退事实的材料，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等。这些证据在后续维权中至关重要。
第三，与单位协商。尝试和单位沟通，要求支付相应补偿或赔偿。若单位违法辞退，员工有权要求支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍；若属合法辞退但应支付经济补偿，单位应按工作年限支付。
第四，申请调解或仲裁。若协商无果，可向劳动争议调解委员会申请调解，也可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
第五，提起诉讼。对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
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